企业打“薪酬牌”为引优才

　　据了解，那家“大手笔”银行提薪主要出于吸引人才考虑。往年，与其争夺财经类人才的跨国金融机构给出的起薪在6000元左右，该行竞争力平平，他们希望凭借这次提升，加大优秀毕业生选择自己企业的砝码。在实际招聘过程中，“薪酬牌”初见效果，已有手握“四大”跨国会计师事务所聘任意向书的同学几经权衡，最终选择这家起薪较高、也相对更稳定的银行。

　　高校就业专家分析指出，企业提高起薪的根本原因，在于提升引才竞争力。复旦大学就业指导中心主任陈浩明表示，今年大部分企业招聘时给出的薪水较往年提高约5%—10%，“将其放在经济大环境中考量，这样的升幅，更多出于‘跑赢CPI’的目的，如果不加，如同变相降薪，招聘时显然会降低竞争力。”国内最大IT分销商神州数码有限公司此次在全国招聘600余人，视岗位不同，起薪分别有10%—20%的提升，公司东区市场负责人朱列元透露，公司将人才招聘也作为一种战略投资，提薪能更好地彰显诚意。

　　前身为上海对外服务公司的东浩人力资源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在沪招聘业务，有关负责人顾耀华透露，今年提薪的外企主要集中于制造业、IT业、通讯业等，这些自金融危机中苏醒过来的企业利润有所回升，对人才的需求增大，同行业人力资源争夺加剧，薪酬普遍有所提高。