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没有年终奖 职场人期待企业挽留
来源:汉网 2012-01-22 编辑:陈玮

1.公司给员工加薪

网友“米贝”:“我现在的工作本来就比较鸡肋,食之无味、弃之可惜,如果连年终奖的安慰都没有,我肯定走人了。如果公司过年回来后直接加薪,然后提供比现在好的福利,比如提供午餐,那么我可能还会留下。毕竟年终奖代表了一个公司对员工一年工作的肯定,如果公司一点表示都没有,会让人寒心的。”

网友“Aganzz”:“现在物价上涨快,经济有压力,如果公司能提供有效的晋升机制和更有诱惑力的工资,并且保证以后工资会随着物价的上涨而上涨,我会留下来的。”

网友“rain blue”:“想挽回我,除非公司确定明年的加薪幅度,而且幅度比较大!工作嘛,就是为了生活,而钱是维持生活的必要品。”

前程点评:自2011年以来,国内的CPI一直处于一个高涨态势。面对涨疯了的物价,职场人常常发出“公司涨幅赶不上CPI”的哀叹,生存压力越发加大。比起只是一次性奖励的年终奖,增长薪酬可是可以绵延一年的鼓励,而其最终数额也可与年终奖数额一较高下。但是加薪也没那么简单,如果公司惯以加薪代替年终奖,员工本也不会起异心;但如果公司因为经营不善而不发年终奖,又何来闲钱给员工加薪呢?

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