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没有年终奖 职场人期待企业挽留
来源:汉网 2012-01-22 编辑:陈玮

4.老板真诚诉苦、安慰员工

网友“贪恋”:“公司发展和个人发展的前景都不错。但因为今年公司的效益不好,有困难发不出年终奖。领导也明确表态以后效益好了绝对亏待不了大家,我会考虑留下观望。”

网友“职场流浪”:“公司不发年终奖,更最寒心的是老板根本不给任何合理的解释。如果老板能够好好说明一下情况,我是有可能会留下的。本来工作就是需要大家合作的,这样才开心,才有收获,和一群无关的人在一起工作实在让人没有动力。” 网友“长江东去”:“是否离开一家公司的动因,并非因为年终奖的多少。公司真为员工着想会在很多方面体现出来,而如果老板真的对员工好,我相信很多人也不会愿意离开,相反的,如果公司盈利了却还克扣员工的年终奖,这种公司不待也罢。如果一家公司是真正关心员工成长的,进行合理地年度评估并提出员工提升计划,那即便在这一年不发年终奖,我也会考虑留下的。相信很多人都不是短视的人,大家都知道短期的获利并不是长久之计。”

前程点评:俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,职场人最怕累死累活地干了一年,还遇到对自己不屑一顾的老板。现如今经济形势不容乐观,年终效益不好的企业也不是没有,但只要个人在这家公司工作愉快,前景依然乐观,老板诚恳地说明困难,相信大部分人还是愿意与企业共进退的。但倘若老板一个甩手,留下一句“今年没有年终奖了”,就自顾自地去度假了,这种企业不留也罢。

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