企业向右：画饼充饥，安抚为先

员工对企业的期待满满，但企业方面的反应则冷淡很多，根据前程无忧论坛针对HR所做的主题为“当公司不发年终奖，HR会为员工争取的额外福利”的调查结果显示，50%的HR表示“给员工发一点年货作为补偿即可”。

1. 发年货安抚人心

网友“Sorryyoung”：“今年公司的效益不太好，年终奖只多发了一个月的基本工资，公司另外买了一点干货作为年货。公司年终奖不多发，但是年货得发，这样也能让员工感受到其实公司还是会为大家着想的。至于年终奖的多寡，效益摆在那边大家心里都有数。”

网友“wxf0114”：“其实对于员工来说，发放现金或者购物卡的方式比较受欢迎，年货不一定是大家所喜欢的。给钱就比较实在，但是也要老板愿意给才行。”

前程点评：根据前程无忧“年终奖调查报告”的数据显示，在年终奖的发放形式中购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，并不能代替现金带给员工的满足感。企业给员工发放年货，能安抚员工一时的失落感，但对于因对年终奖不满意而一心想要跳槽的员工来说，恐怕效果并不大。