■七成人欲五年内换职业

　　在被调查者中,有七成(72%)人欲五年内转换职业方向，高于美国（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall指出：“这种多重职业发展方向的外在原因有两点。第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。”

　　智联招聘资深职业专家把冉认为，我国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。加之“80后”“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，更大胆地转向新行业、新市场，从而使人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。

　　■五大内因影响职业转向

　　调查显示，在我国，在雇员转换职业方向的内因中排前五位的是：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。当前单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。雇员追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，说明随着收入水平的提高，他们越来越关注自己的生活质量，甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。