这几年，公务员考试报考人数迭创新高，越来越多的人选择考公务员，一定程度上就因为公务员是铁饭碗。现在正在试点的聘任制公务员之所以引人关注，是因为公务员的铁饭碗将不再那么“铁”了。聘任制的公务员和传统意义上的公务员有哪些异同？

贠杰：聘任制公务员和传统公务员总的来说在招录的方式，招录的对象，任职期限，和管理方式方面会存在很大不同。传统公务员基本特点叫职业常任，这个特点在中国和国外的政府都是这样的，而聘任制公务员在招录方式上通过聘用的方式，然后针对特定的职位，聘用期限一般较短，这个角度上很多人说聘任公务员打破了原来的铁饭碗。

现在，像英国、新西兰、澳大利亚这些国家，有很多的政府雇员，实际上政府雇员和我们所说的聘任制公务员很相似，对比国外的经验，公务员聘任制试点能够给公务员制度带来哪些新的气息。

贠杰：总的来说，聘任制公务员能够在招人的时候能够更有针对性，针对技术性比较强的一些岗位来招收，有利于提高专业化程度。这种在传统公务员序列之外招录聘任制公务员，能产生竞争机制，有利于提高公务员队伍的活力。从这个角度上来讲，聘任公务员的试点是有积极意义的。