2.优胜劣汰年年进行，用实实在在的选票体现民意

翻开厚厚的两大本西安市2011年度正、副职后备干部名册，记者纳闷：哪些人有资格进入这个名册，具体的标准是什么？

西安市委组织部常务副部长薛振虎拿出了两张样表，分别是某区民主推荐党政领导班子正职后备干部人选表和某市级部门民主推荐党政领导班子副职后备干部人选表。两份表格上都分了两个选项，第一项是近期可提拔使用副职后备干部人选，第二项是其他副职后备干部人选。

“具体操作中，规定各单位后备干部数量按照正职1∶2、副职1∶1的比例确定。”他进一步解释，“比如正职表上，两项人选加起来一共4人，说明这个区正职共2个岗位；而副职表上两项人选加起来一共5人，表示这个局的副职岗位一共有5个。每名投票者可自主进行排名，把自己最为认可的人填在第一项里，这将会被单独予以统计；如填在第二项，则不分排名先后，只纳入总得票中进行统计。”

每年年度目标责任综合考核开始时，市里都会派出十几个考核组，每组负责10个左右单位的考核，每个考核组一般7—8人，人员从各区县或部门随机抽出，其中还包括市委组织部和市纪委的工作人员负责统计与监督工作。