面对要求促进经济增长的庞大压力，德国联邦总理府日前提出了一个“六点增长计划”，核心内容是要求欧元区陷入危机的国家按照德国模式实行劳动力市场改革，并建议在这些国家建立中国式的“经济特区”以吸引投资。

抛开德国劳动力市场模式在南欧高负债国家能否行得通暂且不论，单是在法国就很不受欢迎。法国新任总统奥朗德已经明确表示，法国的退休年龄不变，仍维持在60周岁。而德国已经通过法律将法定的65周岁退休年龄提高到67岁，到不了这一年龄退休的，按提前退休的年份多少扣除一部分养老金。

可以说，德国近几年经济竞争力的提高是以牺牲一部分劳动者福利为代价的。因为面对新兴市场国家的兴起和大量商品的涌入，要想保住自己的工业岗位，办法只有一个，即降低商品的成本。为此，德国取消了很多福利待遇，包括法律上对解除劳动合同的一些保护，使得解除劳动合同的成本低于从前。

欧债危机爆发后，德国拿出巨款援助陷于困境的国家，同时提出了必须遵循财政紧缩方针的条件和要求。站在德国的角度看，这属于合理的要求，但从被援助者的立场出发，他们感到失去了尊严或主权。对德国的颐指气使感到不舒服，甚至对过于苛刻的援助条件感到怒火冲天。西班牙的示威游行和希腊发生的几次骚乱就可证明这一点。