东南快报讯（记者 谢丹刘云鹏）记者昨日从福州市公务员局获悉，福州市委、市政府研究通过《关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见（试行）》，将在全市范围内执行。该意见确定了针对市直机关公务员的平时考核和年度考核办法，并把考核结果和公务员岗位调动、奖励惩处等挂钩。

分类分级设考核指标

列入公务员范围的市直各单位以及参照公务员法管理的群团机关、事业单位科级及其以下职务的工作人员都列入考核对象。

今后福州市市直机关将按照因事设岗、以岗定人的原则，科学合理地设置岗位。在明晰岗位职责的基础上，编写岗位说明书和工作流程图，明确各岗位职责、工作流程、所授权限、承担责任。

责任确定后，将采取以定性与定量相结合的办法，规范考核量化评分标准。按照“明责”“履责”“问责”的责任体系，建立职责明晰的岗位责任体系。

同时，各单位按照分类分级考核的原则，建立健全以体现工作实绩为主要内容的考核评价指标体系。要根据不同类别、不同职级公务员的特点，明确不同岗位的职责和业务工作标准，分类分级设置考核指标。

此外，利用现有的信息网络系统，各单位可根据实际，建立本单位的考核平台，逐步完善网上考核系统，保证岗位考核工作简便、规范、公平。

为统筹研究和领导公务员岗位考核工作，福州市已成立公务员岗位考核工作领导小组。其下设的领导小组办公室将定期开展督促检查，对规章制度不健全、开展考核力度不足的单位进行督促，责令整改。