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福州出台市直机关公务员考核办法
来源:东南快报 2012-07-18 编辑:黄水来

从五个方面量化考核

岗位考核具体要考核哪些内容?意见提到,各单位应建立平时考核制度,以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉,重点考核业务工作实绩,突出评价公务员履行岗位职责、完成目标任务的数量、质量、效率和产生的效益以及工作作风等。

在考核指标上,工作目标考核分为定性指标和定量指标。根据公务员平时考核内容,结合工作实际和工作重点,将工作目标分解到岗位,责任明确到个人。

岗位考核指标分值应突出岗位基础性要求和工作特性,体现不同岗位之间的差异。岗位基础性考核内容,可参考《福州市公务员岗位考核量化评分标准(试行)》,岗位特性考核指标,各单位按照岗位特点制定。

其中基础性考核方面,德主要包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德,个人品德部分,是否能够做到孝敬长辈、家庭和睦、诚实守信、情趣健康,也列入考核内容。能包括业务能力、执行能力和创新能力,其中“调查研究发现问题的能力如何,能否提出合理的意见建议”也是量化考核的指标之一。值得一提的是,意见还特别鼓励公务员创新服务模式,提高服务质量。勤包括工作态度和工作作风。绩包括目标任务完成情况、履职成效和工作效率三个方面内容。廉即为廉洁自律。其中,机关内设机构副职和非领导职务公务员,绩所占分值最高。

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