另一方面，他认为台湾应该扭转错误的保护观念，不能把所有的“外籍”人士都看成要抢大学毕业生的饭碗。

“我们要揽才、留才、育才。”朱敬一说，目前的“弹薪计划”、消除当局财团法人主管的薪资上限，可以算是“稍微有点突破”，近年社会上提供的就业条件和行政协助也变得友善，有助于让岛外人才愿意留下。但他认为培育人才也很重要，才能赶快把“海外人才库”和“人才断层”补起来。

台湾面临人才严重流失危机，朱敬一也强调，台湾人才流失的主要理由，在于台湾的环境对岛外人士不够友善，使得近十年来的高阶人才呈现严重不足现象，若再不改善前景堪虞。

朱敬一指出，台湾人才危机有四个面向，一是到岛外留学人数慢慢减少，二是流进来的人才不平衡，三是社会环境不佳，四是薪资条件不够理想，使得有创新思维的高阶人力呈现净输出现象。出去的多，进来的少，竞争力就这样一点一滴流失。