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各医院为补护理人力大洞使尽绝招
来源:东南网 2012-12-24 编辑:黄水来

联医两度调薪 包夜班月薪多1.5万

为解决护理人力不足,台北市立联医护理部主任王祖琪说,联医今年二度调涨护理人员包班的夜班费,增加上夜班的诱因后,今年下半年新进护理人员数,是离职人数的1.5倍。

王祖琪说,联医持续检讨护理人员的工作环境。例如现在约有180位护理人员参与夜班包班制度,让上班时间固定,可以避免“花花班”,也就是白班、小夜班、大夜班混着上班。

以护理人员夜班费为例,联医从一月起调整,护理人员每月包班15天以上,小夜班包班每天650元,大夜班包班每天850元。

10月二度调整,每月包班15天以上,连续6个月以上者,大夜班包班每天900元,连续7个月以上者,大夜班包班一天1100元。

新北市立联合医院副院长郭萃华则说,新北市联医护理人力缺额比率、流动率,在“卫生署”补助经费及院方采取福利鼓励后,情形与去年底差不多,比全台区域医院平均数好一些;院方担心过年后会有一波离职潮,会小心因应。

郭萃华说,去年全台区域医院护理人力缺额率约8.3%、新北市联医为7.5%;去年全台平均流动率约21%、新北市联医约17%。

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