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近年来，不少地方都建立健全领导干部任前廉政谈话制度，对新提拔的干部从岗位要求、廉洁自律、心态调整等方面给予指导和提醒。让干部在职务升迁时思想上也来一次“提升”，以迅速找准自身定位、尽快进入工作状态，笔者认为这一做法很有必要。

干部受到提拔重用，既为组织补充了新鲜血液，也为个人拓展了成长空间，可以说是一件皆大欢喜的事情。然而，时下一些干部职务升迁后容易出现自傲、自保等“病症”，这不仅不利于个人成长，也不利于工作开展。究其原因，关键在于一些干部职务升迁了，思想上却没有得到及时提升。那么，如何让思想也来一次“提升”呢？

要正确认识自己，保持一颗谦虚心。“却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”唐人杜荀鹤的诗告诫人们，平流之处莫大意，坦途之上更忌得意忘形。每一名党员干部都应清醒地认识到，受到提拔重用，既是干部个人努力工作的结果，也与组织培养和群众支持密不可分，切不可骄傲自满、自以为是，听不进意见，容不下分歧，搞独裁专断。只有对组织、对群众怀着感恩之心，冷静看待成绩，客观评价自身，虚心向身边同志和基层群众学习，才能不断成长、不断进步。

要正确对待手中的权力，保持一颗平常心。职务升迁，意味着承担更大责任，掌握更大权力。面对权力，有人把它当做为人民服务的工具，泰然处之，审慎用之，以实实在在的政绩赢得组织和群众的进一步认可；有的人却挖空心思用它谋私利，因此丧名辱节甚至锒铛入狱。同样的权力，在不同人手里之所以产生截然不同的结果，关键在于两者对待权力的态度不同。“领导就是服务，权力就是责任”，只有牢固树立这一意识，才能利用手中的权力更好地为群众谋利益。