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干部庸懒现象的存在，是能力问题，更是作风问题。庸就是不能作为，无力可使；懒就是不想作为，有力不使。究其根源，不外乎以下几个方面——

精气神不足。一些干部大局观念不强,奉献意识淡薄，时时讲条件，事事论待遇，把党员干部服务和奉献的宗旨抛于脑后，有利才上、无利就躲。一些人曾经奋斗过，级别到手了，位子稳妥了，于是躺在往日的功劳簿上，开始安逸享受。工作的事嘛，能推就推，能拖就拖。

学习力欠缺。一些干部本身能力有限，又长期疏于学习，不思进取，导致知识与能力不适应岗位需要，干工作找不到思路，打不开局面。

执行力弱化。一些干部落实任务当面写收条，过后打白条,对于已经决定的事项、确定的任务推进不力,裹足不前。

创新力不强。一些干部眼界不宽、思路不明，做工作停留在老办法、局限在老框框，工作没创新，局面难突破，越干越没劲，形成恶性循环。

干部庸懒现象虽属个别现象，但如不严格治理，将严重损害党和政府的形象，也成为事业发展的阻力，更与当前推动跨越发展的要求格格不入。我们要对庸懒干部大声说不，采取有力有效措施，治庸治懒，革除恶习，弘扬正气，形成敢于跨越的精气神。

为此，一方面要由组织来治。各级各部门各单位，要加强干部队伍建设，加强效能建设，对治庸治懒提出有效措施，让广大干部明白不尽责就是失职，不作为就是一种消极腐败。在干部任用上要拿出具体措施，使能者上、庸者下，勤者受奖、懒者受罚。另一方面，要靠群众监督来治。要把干部如何作为置于群众的监督之下，让群众来评判，给庸懒现象和庸懒者曝光，让混日子的干部混不下去。

跨越发展亟须治庸治懒，治好庸懒才能推动跨越。