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刘江华（广州市社科院副院长）：

提高企业安全感才能吸引农民工

广州市社科院副院长刘江华接受本报记者采访时表示，“‘用工荒’的形成原因是多方面的，有工资水平、地域远近、文化内涵和社会人文关怀等因素，但本质上是工资水平的问题。如果珠三角等沿海地区企业工资水平有优势的话，便不会形成‘用工荒’。不过，不是珠三角的企业不愿意把工资提上去，而是盈利空间被压缩，它们面临着要么将企业内迁，要么升级转型的命运抉择。”

如何应对当前的“用工荒”？刘江华认为，对此不用恐慌，可以从容应对。刘江华说，当前珠三角的情况，很像是上世纪70年代末、80年代初香港的翻版。当时，这些加工产业在香港已没有盈利空间，正好赶上内地改革开放，香港的加工产业于是纷纷内迁珠三角。现在珠三角的这些鞋厂、制衣厂、电子厂等传统加工企业要么转移到内地或越南去，要么自行关闭。

刘江华说，应对“用工荒”，珠三角的企业需要从根本上进行产业升级转型，包括资本有机构成的提高。“另一方面也要求珠三角的企业更多地改善员工工作生活环境，让外地农民工感到安全、有前途。”