我国高龄产妇比例持续增长 全国政协委员撰写提案建议：
建立育龄妇女职场回归社保体系……在国家相关法律法规规定的基础上，给予育龄夫妇一次性特别奖励”。
昨日，全国政协委员张晓梅表示，目前她已撰写一份《强化女性育龄期国家责任，鼓励黄金育龄期正常生育》提案拟于今年全国政协会议期间提交。
撰写这份提案的原因，是身边一些优秀女性的晚育甚至错过生育的经历让她产生思考。
4%的女性过了35岁才生第一胎
“主流人群放弃孕育下一代，逃避社会责任，无疑是对国家未来、人口质量、社会福利、民族发展等，产生一系列严重影响。”
因为长期从事女性工作，张晓梅经常接触一些女性。不过，令她遗憾的是，“她们中很多人谈恋爱困难、结婚晚、工作压力大，并且因为这些原因导致生育晚，甚至有人完全错过生育。”她说，这也是她撰写这份提案最主要的原因。
张晓梅表示，根据女性生理特点，女性通常的黄金育龄一般在二十七八岁。她提案所指的高龄产妇，指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。“我国高龄产妇的比例，正在持续增长。”她说，上世纪90年代，中国35岁以上初次生育高龄产妇平均占比仅为2%；而到2006年，这一比例就翻了一番；时至今日，像北京、上海、深圳等城市甚至高达10%以上。“选择延迟育龄的人群，多集中在城市精英群中。”张晓梅说，一线大城市也有着相对优质的教育资源。在这样优化的资源背景下，“女性推迟育龄甚至选择不育，今后的中国人口的质量会怎样，是值得认真考虑的。”
为此，她提出的建议中特别有一条针对高知、高学历育龄夫妇：“在国家相关法律法规规定的基础上，给予他们一次性特别奖励”。
用社保帮助产后回归职场
“社会竞争激烈，女性感觉因离开职场而被取代的惶恐感，致使育龄妇女正常的生命繁衍权利被动放弃。甚至有的夫妻‘自愿不育’，主动选择‘丁克’。”
“生活节奏快、工作压力大、社会竞争激烈等问题，催生推迟育龄现象。”张晓梅说，一个女性经过多年的学业拼搏和职业努力，找到了社会定位，当她在自己社会存在、社会地位、个人收入、职业发展等等方面正处于上升期的时候，选择生育后代，的确是一个挑战：在日益激烈的社会竞争下，女性可能因为怀孕错过发展的机会，有些女性怀孕后甚至会面临失业的危险。
除此以外，张晓梅认为，导致这种推迟育龄的原因，还体现在我国现行生育保险制度存在问题；以及一些女性对于生育后，职场回归难的担心。“女性生产后职场和社会角色回归保障，十分薄弱。”她说。
为此，张晓梅建议：在原国家相关法律法规的基础上，建立育龄妇女职场回归社保体系，有原单位的，协助原单位回归；因种种原因流入社会的，在社保体系协助接受单位，帮助职场回归。鼓励和保障育后女性回归职场、回归社会。
早报记者 杨琴
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