--泉州金星大酒店计生协会开展“三联创”活动
泉州鲤城开元街道把服务行业的创先争优活动与“计生惠民”工作结合起来，以“三个加强”有效推进计生工作的“创先争优”。泉州金星大酒店现有职工438人，大部分是外来的青年人，育龄妇女140人。为了更好地贯彻执行流动人口计划生育管理规定，配合街道社区做好人口计生工作，酒店于2006年2月16日成立计生协会，现有会员58人。
一．加强组织建设，健全管理网络，严格执行规章制度。
企业领导十分重视计生协会的工作，成立了由总经理任组长，副总经理和人事部经理为副组长，人事部主管、客房部主管、餐饮部主管和财务会计为成员的协会领导小组，组织和指导属下的两个协会小组开展青春健康教育和计生宣传服务活动。为了确保协会工作扎实有效地开展，建立和完善了协会会议、工作、管理和活动等规范化制度，定期和不定期地召开会议组织学习有关计生的政策法规和优生优育、生殖保健等青春健康教育知识；组织发动员工积极主动地配合企业做好查验婚育证明、登记管理、落实节育措施、查环查孕以及信息反馈通报等工作。持证率达96%，审验率达100%，双查率达100%。几年来，协会在计生管理和服务工作中发挥了应有的作用，使得酒店职工没有出现过一例违法生育的现象。
二．加强阵地建设，创新宣传载体，渗透青春健康教育，大力弘扬婚育新风。
街道十分重视把创建新型的生育文化企业与建设新型的企业文化有机地结合起来，努力使金星酒店成为传播新型生育文化和培育专业人才的基地。一是强化新型生育文化阵地建设。设置会员活动室，其中有多媒体电教器材，有宣传计生知识的书报画册，有方便职工的避孕药具；在职工食堂设置固定的宣传标语；在宿舍区设置宣传栏、墙报栏和宣传图片。充分利用这些宣传服务阵地对员工进行身心健康和生育文化教育。进行计生法律法规、生殖保健知识、节育措施选择和“防艾”“禁毒”等学习培训，举办相关的讲座和知识竞赛。街道特邀泉州市医高专学校丘东海老师到金星酒店为青年员工举行“青春期健康知识”讲座。年轻的丘老师用浅显易懂的事例，娓娓动听的语言给在座的年轻朋友们补了学校里没有学过的知识，使这些刚走出校门，踏进社会不久，正步入青春期的年轻人对“性”方面的生理健康和心理健康有了清晰的认识。二是进行业务技能培训，把外来工培育成高素质的新鲤城人。酒店员工大多为外来流动人口，酒店除了对他们进行上岗前的培训，还利用经营淡季组织他们开展技能练兵活动，促使全店职工学业务、比技能，提高服务水平，为酒店健康发展注入活力和动力，为鲤城第二故乡做出贡献。通过培训，她们中的杰出代表酒店餐饮部的李娟同志，参加泉州市总工会和旅游局联合举办的泉州市迎农运首届客房餐饮服务技能大赛，她以扎实的基本功夺得餐饮服务技能和业务知识第一名的优异成绩。为此，李娟获得了泉州市“五一劳动奖章”、“泉州市杰出青年岗位能手”等多项荣誉。李娟同志的脱颖而出成为金星青春健康教育的一面旗帜，也是关爱女孩健康成长的楷模。三是开展丰富多彩的新型生育文化宣传和文体活动，充实外来员工的业余生活。结合元旦、春节、“三八”、“五一”、“五四”、中秋等节假日和重大纪念日开展形式多样的宣传服务活动。有谜语竞猜、知识竞赛、联欢晚会、中秋博饼、拔河比赛、登山比赛、自行车慢骑比赛、游览胜地等活动，在猜谜和演出的节目中，渗透计生知识和青春健康知识，使广大员工受到计生国策和生殖保健、心理健康的教育，让婚育新风深入人心。
三．加强横向互动，倾注真情关爱，充分发挥协会的桥梁和纽带作用。
协会十分重视与企业的党、工、妇、团组织密切配合，经常联手开展各项有益员工身心健康，能陶冶员工情操的活动。从而拉近员工与企业间的距离，加深本地员工与外来员工的情谊，促进企业与社会的和谐发展。一是落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧。协会与工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，都能及时伸出援助之手。对职工生病住院的，工会主席、协会副会长都会亲自上门探望，并送去慰问品，在物质上和精神上给予安慰。泉山职工均参加泉州市总工会推出的“职工医疗互助保险”，根据医疗互助险的保障范围，积极帮助住院职工申请住院补助。同时做好春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重大节日对广大职工的慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了金星大家庭的温暖。二是协会与妇工委积极配合社区做好本企业育龄妇女的“双查”和生殖保健宣传工作，为外来女员工做免费妇科检查，对落实长效节育措施的育龄员工进行慰问和访视。（泉创办）
