今年来,南安市公安局党委紧密结合实际,把"大走访"开门评警活动作为深入开展创先争优活动的切入点,积极组织广大党员干部认真加强和改进新形势下群众工作,认真倾听群众心声,把"我们不放心的人、对我们不满意的人、需要我们帮助的人"作为重点走访对象,坚持做到"三个到位",有效推动日常工作,实现了公安工作和队伍建设的双推进。
措施落实到位。一是进百家门,提升工作能力。市公安局坚持把走访工作作为检验民警群众工作能力的手段、密切警民关系的措施,将走访任务逐一分解到单位,落实到个人。要求局领导每人每月走访群众5户以上、科所队长10户以上、社区民警20户以上。截至目前,共走访群众3500余户。二是听百家言,满足群众期待。紧密结合公安工作实际,深入田间地头、厂矿企业、学校和家庭,与群众零距离接触、面对面交流,倾听群众诉求,征集群众意见,并将收集到的群众意见建议建立台帐,逐一落实整改,共收到群众意见建议300余条。三是谈百场话,掌握社情民意。在全市范围内组织开展"警民恳谈日"活动,搭建警民交流平台,进一步掌握社情民意。活动以来,共组织145场次恳谈活动,7000余名辖区群众参与其中。四是解百家难,开展"春风"帮扶。坚持从小事做起、从群众最需要的地方帮起,深入困难群众、特困家庭、离退休老党员、老干部和因公牺牲民警家中,开展走访慰问活动,送温暖、献爱心,协调解决他们的实际困难。目前,已结对帮扶困难群众376人,捐赠慰问金2万余元。五是破百起案,提升群众安全感。认真梳理近三年来发生的涉及群众切身利益、备受群众关注的累案、积案,实行挂牌督办制度,共挂牌督办的100起案件全部告破。六是办百家事,打造服务新平台。以创建"和谐南安"活动为载体,大力推行便民、利民措施,采取预约、上门等多种服务形式,延长服务时间、拓展服务空间。目前,共推出21项便民利民措施,主动上门为群众送证1.2万件次,在泉州市率先将临时身份证办理周期缩短至1日。
舆论引导到位。一是建立联络员队伍。在全市公安机关抽调50名综合素质优秀的民警,担任"大走访"开门评警活动联络员,实行24小时值班制度,主动、及时与媒体核实新闻真实性,并在第一时间赶赴事发现场,协调媒体记者采访,正面引导社会舆论。二是建立新闻发布制度。定期组织召开新闻发布会,向社会通报公安工作情况,做好涉警舆情处置工作,有效避免因处置不当造成恶劣影响的涉警舆情事件。三是开展网络评警活动。在"平安南安"微博开设"大走访"开门评警专栏,针对治安环境、刑事打击、作风建设、办事效率等方面的问题,广泛发动群众上网投票,并将投票结果予以公示。四是加强对内宣传。运用公安专网队伍简报、活动动态等栏目,持续不懈地宣传"大走访"开门评警活动中涌现出的先进典型、先进事迹和好的经验、好的做法,通过内部交流,形成"比、学、赶、超"的良好氛围。五是扩大外部宣传。联合当地新闻媒体,积极开展对外宣传。坚持做到南安主流报纸每日有警务信息、南安新闻每期有警务动态、南安电视台每周有南安市公安局制作的"南安警方"专题栏目。
组织培训到位。一是坚持"一把手"推进。成立了以"一把手"为组长的"大走访"开门评警活动领导小组,第一时间召开了活动专题动员会,将"大走访"开门评警常态化作为破解新时期公安工作难题的有力抓手,作为抓班子、带队伍的有效载体。二是突出实践载体,主动对接创先争优活动。针对人大代表和群众反映强烈的赌博、黑网吧、校园周边治安等问题,联合文体、工商部门每周轮流开展净化文化环境行动。三是以老带新、师徒结对提素质。开展"师徒结对活动",由经验丰富的老民警担任师傅,通过"传帮带"的形式,"点对点"地向新民警传授群众工作方法和执法心得等,切实提升新民警的业务技能和思想素质。目前,已成功举办了2期师徒结对活动,结对民警106对。四是规范执法,提高公安队伍战斗力。市公安局率先在365bet官网:公安机关推广执法资格认证制度。截至目前,共有734名民警参加执法资格认证,合格率达98.8%,134名民警参加案件主办人资格考试,合格率达86.6%,民警执法能力得到明显提高。