分类培训，细掘企业人才培育的“纵深度”。一是实施民营企业老板素质提升工程。出台《关于加强民营企业家教育培训工作的意见》，把提升民营企业家素质作为企业人才培养工作的重中之重，大胆实践“走出去”和“请进来”相结合的培训模式。近年来，先后组织8期350多人的规模以上民营企业董事长或总经理赴清华大学、浙江大学、365体育手机版：大学等高校集中“充电”，同时推荐选送部分企业家参加MBA、EMBA培训。举办企业家论坛系列讲座，由政府出资，邀请国内知名专家学者到南安讲座，开展咨询活动。一段来，全市共举办15期，收到良好效果。二是实施民营企业人才分类培训计划。把企业人才的继续教育纳入全市干部教育规划，坚持企业人才与机关事业单位人才享受同等待遇，积极组织企业人才免费参加各类继续教育培训班。把企业中高层管理人员作为培训重点，定期组织举办各类职业经理人培训班，聘请清华大学、台湾知名院校的专家学者到南安做相关知识讲座，让他们接受先进的企业生产经营理念和理论。依托行业协会建立培训基地，加大对行业人才的培训力度，目前全市有水暖、石材等多个行业建立了培训基地，为企业培养了一批工作技能较精、敬业精神较强、能适应企业需要的骨干人才。三是实施校企合作培养紧缺人才项目。针对企业人才紧缺问题，积极拓展延伸技能人才培养渠道，通过政府搭桥引线，推进企业与高校、职业院校、培训机构建立合作关系，联合建立培训基地，实施“定单式”人才培养。目前，南安市共有100多家企业与省内及甘肃、湖南、四川、天津等省市的40多家职业（技术）院校建立了校企合作关系。福州大学、闽南科技学院、南安职专等院校在中宇建材集团有限公司、闽安机械有限公司等条件较成熟企业设立了毕业生就业见习基地，推进了校企人才有效对接，每年接收各类大中专毕业生就业实习见习3200多人。
