一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的行业，总是把青年看是推动企业进步发展的活跃力量。对如何加强青年人才队伍建设，不妨在“舍、勇、善、敢”四字上做文章。

舍得“放下去”。郑板桥《竹石》云：咬定青山不放松，立定原在破岩中。意思是说竹子在艰苦生存环境中，历经磨难方能根牢基固，进而坚韧、顽强。推及至人，亦是如此。对于有发展潜质的青年人才苗子，要舍得放到艰苦环境去磨砺，让他们在基层环境中增才干、长胆识。唯此，才能在后来的工作中“敢抵风暴、能抗高压、善于担当”。

勇于“提上来”。选拔青年人才，要大胆破除论资排辈、求全责备等陈旧的用人观，知人善任，看大节、主流，不拘一格“提”人才。唐太宗李世民曾说：用人如用器，用其所长。我们要懂得抓住青年人的长处，助其修正缺点，真正做到“琢玉成器、委以重任”。

善于“搭台子”。韩愈说：世有伯乐然后有千里马，千里马要靠伯乐赏识、栽培，否则良马不良。对于青年人才队伍建设，自身的德才兼备固然重要，但若没有展示能力的平台，再强的武艺亦是徒劳。因此，要善于给年轻人“搭台子、铺路子”，使他们“立潮头进取，乘长风远航”。

敢于“探路子”。敢于尝试，探索，就能开辟新道，发现新办法。因此，要敢于为青年人才成长“探路子”，打破常规用人机制，创新选才思维，开辟新路径。