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鲤城:全力提升社区党建工作深化创先争优活动

www.fjsen.com?2011-11-04 16:49? ?来源:东南网 我来说两句

创先争优活动开展以来,365bet官网:鲤城区着力发挥区位优势,结合“基层党建项目推进年”活动,以做深做细社区党建“三有一化”(有人管事、有钱办事、有场所议事、推进区域化党建)为载体,全力提升社区党建工作水平,推动街道社区和谐发展、跨越发展。

注重抓队伍,着力提升“管事人”能力。一是理顺队伍机制。积极推行社区党组织负责人与社区主任“一肩挑”、社区“两委”干部“交叉”任职制度,建设精干队伍,社区主干“一肩挑”比例达40.5%。二是优化队伍结构。以社区党组织换届选举为契机,及时把有能力、讲奉献、重品行的优秀人才充实到社区领导班子中;采取统一公开招聘办法,分7批在全市范围内招聘50名社区专职工作人员、172名计生流动人口协管员,提高“大学生社官”的比例。三是强化队伍培训。将社区干部教育培训纳入干部培训总体规划,规定社区主干每年参加一次县级以上的集中培训,累计不少于40学时,街道抓好社区“两委”日常培训工作;深入实施社区干部“素质工程”,全面推广“菜单式”培训,利用华侨大学、泉州师院等在泉高校的师资、技术和信息等优势,通过联合举办培训班等方式,增强社区干部培训实效;鼓励和支持社区干部参加自学考试、电大、函授和高等院校学习,取得学历的给予适当补助。

注重抓投入,努力解决“资金难”问题。在保障社区干部工资待遇上,实行“岗位报酬+绩效报酬”办法,建立稳定的财政投入机制,制定下发《鲤城区街道财政收支基数核定通知》,区级财政每年拨出691.2万元,街道社区再根据各自财力情况和干部工作业绩相应拨出绩效工资,确保社区两委成员、专职工作者每人每月工资不低于1200元,并随经济发展适当增长。在增强社区自身造血功能上,积极推进社区经济载体建设,结合城市“三旧”改造等中心工作,整合社区旧厂房、空地等现有闲置资源,采取改建、置换、出租及兴办社区产业等方式进行综合性开发利用,逐步实现每个社区都有较稳定的集体经济项目或经济收入。在强化社区经费运行监管上,全面推行居务决策听证和会计委托代理制度,抓好社区集体财务计算机网络监管系统建设,加强对社区“三资”核查、规范和监督。

注重抓阵地,合力推进“议事所”建设。抓住街道社区区域调整的有利契机,由区一级统筹安排社区场所,把原隶属104个行政村、居民区的办公场所进行重新调配,平均每个社区办公场所面积增加80平方米以上。通过“社企共建”、“三方联建”等结对共建活动,积极发动联建单位为社区办公场所建设献策献力,推动社区场所建设的改造升级。积极探索拓宽社区场所的新渠道,制定《鲤城区直属单位资源向社区开放服务的实施办法》,牵头组织召开辖区单位党建工作联席会,协调辖区96%以上的基层企事业单位,面向居民免费开放场地设施,实现社区资源共享。

注重抓整合,协力构建“区域化”格局。适应城市管理体制改革的需要,适时调整街道社区范围,因情设立街道社区党组织,形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础的社区党建工作格局。适应城市工作重心下移的需要,积极创新辖区单位参与社区党建的工作载体,构建区、街道、社区、楼宇四位一体的党建工作网络。针对镇村改制后新老城区的社区党建发展不平衡的实际,开展社区、机关、非公党组织“三方联建”活动,推动联建各方的优势互补和良性互动。针对基层社区各种服务资源分散的现状,整合各类宣传小组、社区青年志愿者等队伍,组织开展社区党员争当“十大员”等活动,积极为社区居民群众提供就业指导、学习辅导、法律援助和医护救助等特色服务,展示社区党员的良好风范。 (泉鲤办)

  • 责任编辑:陈潇
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