据3月19日《新京报》报道，湖南涟源经济开发区招聘15人，12人疑为干部亲属。涟源的这次公开招聘，由于涉及领导的亲属关系和“打招呼”问题，在社会上引起轩然大波，虽然当地政府作出了回应和解释，但质疑并未根本消除。通过调查记者发现，一些考生确实与当地干部有亲属关系，而有关部门在考试环节设置、分数计算和报名资格审核等方面也确实未能给出令人信服的解释，本来应该公平、公正的招聘，最后却成为一个谜团。

笔者看到这个新闻后，对这个“谜团”见怪不怪了。近年来，网友把那些其实早已内定好人选，然后量身定制出招聘条件的所谓公开招聘戏称为“萝卜招聘”。从报道来看，湖南省涟源市经济开发区的招聘就是一场“萝卜招聘”。从近年来媒体的频繁曝光来看，“萝卜招聘”已成为当前事业单位招聘的一块“唐僧肉”，纷纷被“惦记”与“模仿”。正因为如此，“萝卜招聘”这一现代闹剧在许多地方“你方唱罢我登场”，不仅成为招聘的一大“怪状”，还成了社会的一大“顽疾”。

这种“萝卜招聘”有它的时代和社会背景。众所周知，早在二十多年前存在的领导干部子女接班制度，使得基层领导干部子女可以“子承父业”，在父母提前退休的前提下占住岗位，如今这个制度逐渐取消，而基层干部的子女仍然要就业，有点能力的还好说，没有能力的父母又不愿意送去大城市打工，那就只能想办法安排在身边了。如今公务员招聘往往是省市一级的组织人事部门组织的，有着非常严格而又成熟的规定和经验，非个人能力所左右的，一些“明智”的领导往往不敢妄为。而少数财政全额拨款的部门或单位在本部门本单位的招聘中，因个别领导有“小算盘”，致使某些主管招聘的领导干部通过钻政策空子、在考试程序上做手脚，往往会出现“萝卜招聘”，令人担忧。

如果任由这种“萝卜招聘”现象蔓延，我们社会的公共机构性质就会发生变化，变成一些人以权谋私的“土围子”，容易引起公众的仇视心理，成为社会矛盾积累的“导火索”。因此，治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”。首先，对于“萝卜招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处，要拔出“萝卜”，取消录取资格，从根本上起到震慑作用。其次，必须完善相关的招聘制度，招聘过程需做到全程公开，并接受公众和媒体监督，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”，从根本上减少“人治”，增加“法治”的执行力和贯彻力。再者，对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底，让“挖萝卜坑者”为此种行为埋单，受到丢乌纱帽、蹲牢房的严惩，才会体现法律法规的严肃性和威慑力，才能使这样的“谜团”今后不再上演。

相信，湖南涟源“萝卜招聘”的谜团，在有关部门的过问下，“谜团”会逐渐解开，还其他考生一个公平的竞争机会。