学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。（1月6日《三晋都市报》）

据了解，大学生往简历“注水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。但不管是那种形式，“简历注水”的目的只有一个，那就是希望通过“注水”的简历为自己求职增添砝码。面对日趋激烈的就业竞争，一些大学生想尽各种办法包装自己、美化自己，而给简历“注水”无疑是最简便的途径，他可以“瞬间”让自己的简历显得“高大上”起来。

“简历注水”折射出了当前一些大学生诚信缺失的问题。一位长期从事就业指导的老师指出，给简历“注水”，对于学生而言其实是一种非常冒险的行为，且作用不大。因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“注水”简历可能只能帮助大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。更进一步说，在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。当发现该应聘学生简历“注水”后，最可能的后果就是该生被直接淘汰，那就得不偿失了，更会给个人诚信带来负面影响。

然而，“简历注水”又不单单是大学生诚信缺失的问题。简历作为毕业生的一块敲门砖，是沟通用人单位和学生之间唯一的桥梁。印象管理理论中的第一印象所扮演的角色非同一般，而简历恰好扮演者第一印象的角色，所以学生会冒着有损诚信的风险来博得用人单位的印象分。在人才供大于求的背景下，一些用人单位盲目要求与工作性质无关的条件，没有这证那证，连参与竞争的机会都没有。而用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往简历“注水”提供了可乘之机。一些大学生就抱怨说，如今很多用人单位在招聘时往往要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。

同时，与大学生简历“注水”形成对照的是，部分用人单位“招而不聘”，搞“假招聘”。学生作假，目的为工作，单位造假则初衷不一，为宣传形象，提高知名度者有之；为掩盖“内定”人选，明修栈道者有之；为配合招聘会主办方，搞虚假繁荣者有之；为“响应”政府号召，骗取政策优惠者有之。招聘单位假招聘，不仅是对求职者的不尊重，更扰乱了就业市场，浪费了社会资源。大学生花费大量精力和财力参与无效招聘，无形中加大了求职成本，求职信心也受到打击，造假有时也成了无奈之举。

基于以上方面原因，“简历注水”和用人单位双重造假的背后，是用人市场缺乏道德与法律规范约束的缩影。道德不彰，人们对造假缺乏羞耻感，导致造假之风盛行。用人市场造假是社会造假风潮的一部分，有句流行语这样说：“简历不造假，典型一大傻”，不以为耻，反以为常，造假甚至成为一种潜规则。——大学生简历注水被用人单位发现后，只能不为其提供就业机会，不能对其进行任何惩罚；用人单位虚假招聘，一来隐蔽性强，被发现的可能性很小，二来即使被发现，用人单位受到惩罚的可能性也微乎其微。低成本，高收益的现实环境给造假提供了温床。

根治“简历注水”，一方面固然需要高校进一步加强对学生的诚信教育，对求职简历把关、审核，同时加强学校与就业市场的双向沟通，公开共享求职者信息，规避学生造假的嫌疑，并及时曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为，从源头堵住简历“注水”。另一方面更需要通过完善相关法律、法规，使就业市场的双方都受到约束，既对学生造假取消一定资格，又对企业假招聘行为进行相应处罚，无论是求职者还是招聘方，只要存在造假行为都将直接影响其创业、贷款等实质性利益，使造假付出巨大社会、经济成本。这样才能在防止“简历注水”的同时，为“招而不聘”套上紧箍咒，从而促进全社会的诚信体系建设，营造充满公平正义的就业市场环境。