金融行业降薪最普遍，房地产行业薪酬稳健

各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。从产业上看，房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力，这些也是金融行业可以借鉴的。

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研发岗位加薪最多，销售降薪最多

随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

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在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。

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其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。

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4.????? 超半数公司福利缩减，民营企业最严重

企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

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分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。

约四成职场人上半年经历996，万人以上大企业是重灾区

996是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996，加班文化盛行。

从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业996的最少，为34.4%。

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6成职场人理性看待996

996话题成为热门后，网友们吐槽不断，996之所以被吐槽，主要是因为“无偿加班”和“被动付出”。调研数据显示，58.3%的白领可以理性看待996，表示需要看实际情况，主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。这项数据也提醒用人企业，与其强行要求996引起反感，不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗，事半功倍且双赢。

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斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多

随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间，“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示，上半年8.2％的职场人士拥有斜杠收入。

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各类职业中，设计、市场/公关/广告这类创意性岗位灵活就业的情况比较多，有斜杠收入的比例分别为13.0%、12.4%，位居前两名；其次是运营和法务，有斜杠收入的比例分别为10.6%、10.5%。

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万物皆可“斜杠”，微商、设计、撰稿是主流兼职

在有斜杠收入的白领群体中，微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。

所有斜杠职业中，微商的占比最高，占比为26.8％。微商的利润可观，且易上手，工作相对自由灵活，备受职场人青睐。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商，占比超过10％。这类工作对于时间和空间的要求也比较低，而且需求量大，普通人经过一定的训练也能上手，也是职场人比较中意的斜杠工作类型。

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职场人从事的其他副业五花八门，在“其他”选项中，我们还发现了一些比较主流的方向，包括投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型，具体有编程、策划、茶道、炒股、承包工程、代驾、代运营、化妆等等，只要在技术、才艺等方面有专长，就能发展成为第二职业，可谓是“万物皆可斜杠”。