IMF员工自爆“陋习”:
男上司“揩油”女下属之事不鲜见
据新华社电 国际货币基金组织（IMF）前总裁多米尼克?斯特劳斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服务员遭逮捕，而这一国际机构内部一些“陋习”成为关注焦点。
美国《纽约时报》爆料，女员工在国际货币基金组织力微势弱，男上司“揩油”女下属的事例不鲜见。
有些女员工:不穿短裙上班，切磋如何“防狼”
《纽约时报》描述，国际货币基金组织宛如一个置身美国首都华盛顿的“国际孤岛”，男经济学家在机构高层占据主导地位，女员工处于弱势。
一些女员工从不穿短裙上班，以免引起男上司“注目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”，以回避男上司“过分热情”。
经济学家卡门?赖因哈特2001年至2003年出任国际货币基金组织研究部门主管。她说，这一机构对高级管理人员行为约束甚少，一些不成文的内部规则令男上司有机会揩油女下属。
“就像电影《加勒比海盗》，规则更像是指导方针，”赖因哈特说，“我觉得，它怂恿冒险。”
2007年，一名行政助理投诉性骚扰，指认上司以差评工作表现迫使她“就范”。国际货币基金组织相关部门拒绝调查并告知这名女子，她的上司不久将退休，调查“没什么意思”。
这名涉事上司说，除了那名行政助理，他与另一名员工同样保持性关系，而且自认这么做“并无不妥”。
《纽约时报》报道，国际货币基金组织近年试图招募更多女员工，以充实机构高层。即便这样，这一组织30名最高管理人员中仅6名女性，普通女管理人员人数占21.5％，低于世界银行32％的比例。
也有女员工：文化差异引发误解
不过，一些女员工认为国际货币基金组织工作环境良好，把出现性骚扰的原因部分归咎于文化差异引发误解。
特蕾莎?特尔－米纳西安在国际货币基金组织工作37年，去年以财务部门主管身份退休。她说，她在职业生涯中从未遭遇性骚扰。
特尔－米纳西安举例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的欧洲男上司“过分”赞美她，超出了工作范畴，便视这种情形为性骚扰。
曾供职这家机构的苏珊?谢德勒说：“人们有不同文化背景，一同共事会生出许多误解、误读的信号。这是国际货币基金组织一个独特弱点。”
