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治懒治庸一直是党的建设、政府建设的重要内容。我们党执政60年来，治懒治庸工作从来没有停止过。在长期实践中，党和政府积累了治懒治庸的丰富经验。懒庸难治但可治，关键是要动真格，加大力度，提高执行力。

有人认为，懒惰是人的本性，平庸是多数人的共性；党员干部中的懒庸问题，是一般人懒庸问题的反映。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为党员干部可以懒庸的根据。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队；人民政府是全心全意为人民服务的政府。党和政府的这种性质，决定了党员干部必须敢于负责、勤奋工作，追求卓越、追求效率，而不能因为自己的懒庸辜负人民期望，放弃历史责任。党员干部需要明确，别人可以懒庸，自己不能懒庸。因此，加大治懒治庸力度，首先意味着加强对党员干部的教育，增强其先锋意识、责任意识。有了强烈的先锋意识和责任意识，就有了克服懒庸的内在动力。

懒和庸是效能低下的根本原因和直接体现。因此，在治懒治庸问题上动真格，就应加强效能监察，督促干部戒懒、拒庸。认真开展效能监察，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行严格监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员转变作风，提高行政效率，积极进行社会管理和公共服务，是治懒治庸的有效手段。为了使效能监察更加有效，应紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制；坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作出客观评价；加快推进电子政务，根据不同部门和行业的特点，健全和完善公开承诺、限时办结等制度；加强各监督主体间的协调配合，努力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒、不庸。

严格依法问责，使懒庸干部及时受到相应责罚，也是治懒治庸的必要环节和有效手段。近年来，中央领导同志一再强调，有权必有责，用权受监督，违法要追究。在治懒治庸问题上动真格，就应健全党政领导干部责任追究的法律制度体系，通过严格执法，真正使法律制度的规定成为“烧红的火炉”，使渎职犯罪者受到严惩，使有懒庸行为和动机的干部引以为戒。当前，在领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。改变这一状况，应切实贯彻《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》所确定的原则，对干部严格管理、严格监督，做到权责一致、惩教结合，寓教于惩、以惩施教，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责这把治懒治庸的利剑。

在治懒治庸问题上动真格，还应贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用那些德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，及时处理懒庸干部。用什么人、不用什么人，历来对干部作风建设和干部管理起着导向作用。如果一个地方、一个单位坚持提拔重用开拓创新、勤奋工作的人，那么，懒庸之风就刮不起来。因此，加大治懒治庸力度，应深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。与此同时，健全干部退出机制，切实解决懒庸干部不能下、不能出的问题。