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四是建立健全权益保障机制。建立职工社会保障机制，着力推进社会保险费缴纳工作，解决职工的后顾之忧；建立健全职工工资收入正常增长和支付保障机制，确保职工工资按时足额发放、工资福利待遇随企业经济效益增长而相应增长；进一步健全完善集就业帮助、困难救助、医疗互助和法律援助等为一体的工会帮扶工作机制，不断深化送温暖工程，对确因老、病、残等生活困难的特殊家庭，要不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使职工劳有所得、住有居所、老有所养、病有所医；建立职工（农民工）权益维护保障机制。以劳动合同、劳动工资、劳动条件为重点，建立监控、公示等制度，督促履行法律法规规定的义务；加强劳动安全卫生维权机制建设。配合、督促行政有关部门完善安全生产机制，落实工会劳动保护责任制，提高安全生产管理水平，减少和避免职业危害及危及职工生命安全的重大事故。

五是建立健全活动推进机制。把培养岗位能手与发展党员工作相结合，增强党组织活力和职工能力。各基层党组织和工会要结合工会开展的“岗位能手”培养工作，坚持“在技术骨干、岗位能手和生产一线发展党员”的原则，把工会培养的技术骨干、岗位能手和在生产一线作出突出贡献的优秀职工作为入党积极分子进行重点培养。把建立党支部组织生活制度与建立工会活动制度有机结合起来，通过组织内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局，确保“党建带动工建、工建服务党建”工作不断取得新成效。