国庆长假加班费怎么算？近期，长假加班费有关问题成为咨询热点。据河南省劳动保障部门12333热线介绍，10月1日、2日、3日、6日四天用人单位都要支付三倍标准的加班工资；10月4日、5日、7日、8日四天支付两倍标准的加班工资。过节费不能冲抵加班费。12333热线还提醒广大劳动者：如果单位不按规定足额支付加班费，劳动保障部门将调查处理。(9月22日《大河报》)
国庆、中秋合璧，史上最长黄金周将至，法定节假日加班报酬又成了热门话题。劳动保障部门提醒用人单位依法支付加班工资，提醒劳动者维权投诉，值得肯定。但是，仅仅公布节假日加班工资的计算方法，提醒用人单位与劳动者，只是对法律精神的重复和强调，并没有什么新意——— 其实，每次的长假，劳动保障部门总是提醒劳动者“加班三倍工资”，但是，仅仅靠这种提醒根本起不到作用。《劳动法》已颁布14年了，升级版的《劳动合同法》也于去年1月1日开始施行，不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资是重复了多少次的老话题，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？我看主要原因在于，《劳动合同法》不足以让用人单位敬畏，《劳动合同法》的执行力度也并不强。劳动部门提醒用人单位，实际上是希望用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”，而这个“紧箍咒”如果没有人念则不会收到预期的效果。所以，劳动部门自然就充当了这个念咒者的角色，可效果却不怎么样。
不可否认，这其中也有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在“一岗难求”的现实下，员工与用人单位权利地位并不对等，特别是《劳动合同法》实施后，本来就有不少用人单位在找借口裁减人员，担心与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦了，他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。曾有报道说，某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少，就被单位开除了。在掌握话语权的老板面前，法律条文中的加班费，对劳动者来说显得有点奢侈。
为此，我认为劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权外，更应该创造让劳动者敢于维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，有关规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉者的情形做出周密的制度安排。让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。同时还要完善企业工会制度，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位展开博弈。
总之，要维护好劳动者加班权益，不能总是反反复复提醒、唠叨，而应该拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律真正硬起来。只有这样，才能在保护劳动者权益时做到“雷声大，雨点也大”。
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