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国家统计局将从今年起正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入工资统计调查的范围。

私企纳入工资统计堪称进步之举，这是回应网友“工资被增长”质疑的权力纠错，值得赞赏。但是，私企纳入工资统计了，会否消弭“被增长”？这实在不容乐观。

导致“工资被增长”的原因是多方面的，私企未纳入工资统计只是技术性因素，最不容回避的因素则是权力的乱作为。在许多时候，出什么样的数据，什么时候出数据，如何使数据为其所用，统计部门往往是说了不算的。当统计部门被摆布时，就难免有“被增长”。

国家统计局通过抽样调查制度将私企纳入工资统计，但对一些精于算计的官员来说，抽样什么的企业，他们心里可亮堂着呢。此前，有网友爆料，他供职于当地一家企业，效益不错，一般职工的收入两三千元，在当地算较高的了，因此当地统计局长期在他们这里搞城镇居民可支配收入调查。即便如此选择性地“抽样调查”，当地官员还不满足。有一次，他的一名女同事被抽中作调查对象，调查员反复做她的工作，要她在月可支配收入5000元的调查表上签字，说这是配合他们的工作。也许这是孤例，但不可回避的是，那些把统计当做道具，迷信“官出数字、数字出官”的官员，最擅长的就是造假，就是钻空子。

私企纳入工资统计，称得上是修复政府统计公信的一种制度性努力，但是，着眼于技术改良只能是一方面，还需要从法律建设上加以预防，好在修改后的《统计法》，加重了对造假行为的处罚力度。此外，要遏抑“被增长”，还需要做到一点，就是权力运作要公开、透明，政府信息要尽可能地公开，便于公众求证和监督，唯有如此，才能真正减少“被增长”。