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领导安排亲属工作真的很正常?
www.fjnet.cn?2009-11-17 08:18? 马涤明?来源:新华网    我来说两句

安徽省合肥烟草局一边转退老员工,一边调入领导亲属。该局人力资源科长对记者说:“领导说安排工作,这不是正常的吗?”(11月16日《中国青年报》)

人力资源科长的话外之意,大概是人事的安排当然按领导意思办。从新闻报道来看,也的确没什么“不正常”,一有省局文件,二经过了合理合法的组织调动程序。不过,事情总让人觉得有点怪怪的,同样是借用人员,为何有的留下,有的却被分流出去?所谓的命不好当然属无奈之词,人事变动背后的潜规则,如看背景、托关系或许才是问题的根本。否则,在人员分类的同时为何又有一批领导的亲属大批涌入呢?

仔细审视事业单位与行政机关非公务员岗位的人事安排,其中就不乏此类所谓“正常调动”。在一些单位诸如近亲繁殖、子承父业等用人现象屡见不鲜,导致严重的用人不公。针对此类现象,网民多有不平,甚至质疑“事业单位怎么成了领导家的后院”。质疑其实早就有之,几近审美疲劳,但问题依旧存在。

关于机关企事业单位录用,国家规定了严格的考试制度,这给大批平民子弟平等竞争机会,但实事求是看,公开考试录用机制并没有彻底杜绝近亲繁殖问题。更令人担忧的是,对于这种明显违规的用人现象,人们质疑归质疑,却很难挑出其中“瑕疵”——这些人事安排所走的程序基本都是“正常”的。

“近亲繁殖”也好,“领导家后院”、“正常安排”也罢,在种种诡异现象的背后,潜藏的是极其“不正常”:一是领导意志决定人事问题的一权独大,以及体制内利益集团协作机制的强势;二是长期以来我们竟难以找到一条否定“潜规则”的有效路径。如何杜绝这种不正常,这就需要进一步改革完善用人机制,确保程序的公开、公正、合法。只有这样,诸如“领导正常安排亲属”等不公现象才能最终绝迹,最终实现社会的公平正义。


责任编辑:李艳
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