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中共中央政治局委员、中组部部长李源潮日前指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，干部队伍年轻化不是低龄化，不能将任职年龄层层递减。（11月21日新华网）

这些年我们频繁看到“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”等现象，再如，招考公务员年龄不得超过35岁。据悉，为追求年轻化，一些地方在领导班子配备中搞任职年龄层层递减。有地方规定：党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁。

为保持干部年龄结构的合理、梯次配备的完整，强调年轻化有必要，但简单地把干部职级与具体年龄挂钩，一味盲目地追求低龄化，显然又非常不当。

首先，容易导致资历浮浅、实际工作经验匮乏的“三门干部”（家门、校门、机关门）大量出现。20岁刚刚出头、才跨出校门不久，既缺乏必要的生活阅历，也没有基层工作的锤炼，就轻松成为执掌一个部门乃至负责一个地方的要员，这显然不是一种对人民充分负责的态度，同时也未必对年轻干部的健康成长有利。

再者，将干部队伍年轻化简化为低龄化，也极易导致干部人才不必要的浪费和虚置。年轻固然有许多好处，如精力旺盛、知识结构新、接受新生事物能力强等，但不足也显而易见，往往不够沉稳老练、缺乏驾驭复杂工作局面的经验和能力。而就“公共服务”的职业特性和要求来看，后者恰恰是领导干部必备的核心素质。对于领导干部来说，年龄是一种难以替代的人生阅历和工作经验。

简单追求干部低龄化，无形中也催生了腐败的低龄化。统计表明，这些年官员职务犯罪有越来越明显的年轻化趋势，以前的“59岁”现象，不断被“35岁现象”、“29岁现象”所代替、刷新，这与低龄化的干部选拔思路有一定关系。大量缺乏足够磨练、充分考验的低龄干部轻易被提拔到重要领导岗位，为低龄干部腐败提供了可能性。过于僵硬的提拔年龄限制，使一些年轻干部铤而走险，在“有权不用，过期作废”的心理心态支配下最后“捞一把”。

一个干部是否能胜任其工作岗位，说到底，德才兼备，能否赢得群众的拥护和认可才是关键，年龄大小并非决定性因素。如果从这点出发，一个干部年龄大小其实都无所谓，30岁当省长，50岁仍当县长，都无妨。