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今年2月末，合肥各大官方网站上，出现一则招考公告，合肥市城管局公开招聘城管队员。最终，100名第一学历达到本科的幸运儿挤入了合肥市城管局的大门，其中包括11名硕士毕业生。(11月23日《中国青年报》)

硕士等高学历人员加盟城管执法，在如今城管执法本身并没有太多改变的制度背景下，这一举措引起了一番是否大材小用的疑虑与担心。网友明确表示：“让硕士研究生们做街头执勤的城管，无异于杀鸡用牛刀，是一种典型的人才浪费。”对此，笔者认为，社会各界应该有一个相对理性与冷静的认识。

实际上，在如今就业压力日益紧张，各行各业都在迅速深入、全面发展的时代背景下，硕士等高学历人才加盟城管执法，这本身没有太多可以指责的地方。毕竟，城管执法这个行业，也需要不断发展，不断充实。无论对于各地的城管机构来说，还是对于硕士、本科生来说，彼此之间是互相需要的。

同时，笔者注意到，对于高学历人才加盟城管执法，一些人似乎寄予了诸多不切实际的期望。比如很多人认为，高学历城管的出现并不能突破目前各地的城管执法困局，因此也就没有意义。对此，笔者认为，这种思维逻辑其实同样存在一定的误区，存在一定的评论洁癖。

应该承认，在小摊小贩们艰难求存的现实背景下，单纯指望城管执法人员的自身努力，就能够改变目前存在的城管执法困局，确实很不现实，也很不可行。毕竟如今的城管执法者与城市“走鬼们”之间的紧张现状，不是城管执法人员单方面改善执法形象、提高自身素质就能解决得了的。

但是，笔者认为，在如今的城市管理立法整体没有太多实质性突破与改变的前提下，如果城管执法人员都能在法律政策允许的范围内，逐渐采取、推行一种柔情、人性化的执法方式，更多提高自身的素质，让更多的人切实感受到城管执法的文明，那么，这其实就是一种难能可贵的进步，就应该得到更多的肯定与支持。

相反，如果对于城管努力改变自身执法形象、拉近与执法对象距离的努力，总是习惯性地用一种过于完美甚至有些苛刻的标准去要求与评判，那么，这不仅解决不了目前的现实问题，而且难免会在一定程度上打击、消损城管改善自身形象的积极性与主动性。虽然合肥市的这种高学历城管并不必然会带来高素质的执法水平，但一般而言，高学历的执法人员大多不会做出过于粗暴、野蛮的行为来。对此，又何必一杆子打死，投以太多的指责呢？