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有人感叹，干部晋升的“天花板”有很多块，而年龄这块最要命，甚至在很多基层干部中，已经形成了“30当官、40靠边、50闲差”的共识。正是由于在干部晋升方面存在许多隐性或显性的年龄界限，很多干部担心自己在仕途上会早早地失去晋升的机会。

对党政机关干部而言，与薪酬、福利以及职业自豪感的提升相比，职务的晋升可以说是最重要的一种激励。然而，“金字塔”形的干部结构，决定了干部级别越来越高时，其职务上继续晋升的机会也就越来越小。

那么，年龄真的是“天花板”吗？对这个问题，应当细作分析。

之所以把年龄视作“天花板”，其假设的前提不外乎这样的逻辑：一个基层干部很优秀，德、能、勤、绩、廉各方面都很好，而且年龄也不大，只是因为越过了所谓的年龄“杠杠”，导致得不到提拔重用。按照这个逻辑，这个年龄的“天花板”确实是存在的。这种把干部年轻化等同于低龄化的做法，是在干部人事制度的认识和执行上出了偏差的表现。

要扭转这种局面，必须在深化干部人事制度改革上下功夫。从干部管理的角度来说，年轻干部有年轻干部的优势，上了一定年纪的干部经验丰富，也有自身不可替代的强项。所谓的年龄坎，多半是一些地方约定俗成的“惯例”。因此，合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄层层递减是当务之急。特别是应尽快改变对乡镇干部、县级干部用45岁、50岁的年龄“杠杠”一刀切下来的做法。