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当然，身处官场的践行者不会看到这一点，即使看到了，只要对自己的权力体系有利，又有什么关系呢？打着“增强就业竞争力”旗号的奖励，不是用于改善当地的就业、创业环境，不是用于提升青年就业素质的培训，反而用在对人才使用无甚好处的公务员考录上，这本身就是一种吊诡。不仅如此，对公务员考录的奖励还要按级别的高低严格排序、分别对待，这就很容易让人联想到在官场小说中处处流露的乡党网络潜规则。在这种情境下，重奖考录公务员就不止是一种物质激励，还是一种弥漫于官场的关系网络的期权投资，更是当地官场潜在的一笔人脉财富。正如一些网友的所说，无非是为了“上头有人，好办事”。所谓按考录级别高低进行奖励，埋下的也不过是权力网络按层级铺设的人脉伏笔。

尽管官场不容结兄弟，政治不许拜把子，但这种同门同乡之谊往往会给权力带来化腐朽为神奇的功效，这也最终让这种权力网络的铺陈成为官场生存的潜规则。于是，身处庙堂之高的权力者便一个个像勤奋的蜘蛛，上上下下编织着属于自己的权力网络，网子越大，就越结实，能够网罗的胜利果实也就越多。如此生态之下，恭城瑶族自治县将权力的网子结到那些初入官场之门的公务员身上，先退而结网，再谋取权力网络的期权果实，不可谓不是深谋远虑。

用着纳税人的钱财，打着“增强就业竞争力”的幌子，织的却是官场上下打点的权力之网，但最终迎来的却是人们对这场奖励的普遍质疑。很多时候，权力往往摆出一副道貌岸然的姿态，试图把隐晦变得坦荡，把潜规则变成显规则，却不料，自己织的网越大，上面的漏洞反而越多。