365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

把两条新闻对照来看，甚有意思，都是发生在血缘宗族传统浓厚的温州，一边是民营企业，为了要改革进取，颠覆传统，顺应国际潮流，不惜以壮士断臂的决心，引进职业经理人团队，从自家亲戚开始裁员；一边是政府机关，反而逆而行之，取法中国特色，把古典恩荫传统发扬光大。

同是温州人，从文化上应该是同质的，为什么在行为方式上表现出这么大的差别？我想关键在于，民营企业面临着竞争的环境，民营企业家未尝不想把自己的儿女子侄，乃至七大姑八大姨都留在企业里，肥水不流外人田。但市场是残酷的，你不改革创新，别人走在前面，比你更有效率，你就要被淘汰。而这些政府公务员，虽然号称人民的公仆，但并没有什么外部竞争，所以他们没有压力，不像民营企业总是想着虎视眈眈的竞争对手，这么好的岗位自然要优先传给自己子弟。

由此我联想到，前些时间，“富二代”是我们社会很关注的话题，一些招摇过市的富家子弟让人感觉到对社会公正的威胁。而以温州的这两条新闻来看，“富二代”其实不算什么，如果有企业家愿意把家产都传给不争气的子女让他们去挥霍，就当是拉动社会消费了，当笑话看也好。而“官二代”们对优势社会资源的渗透，才是我们眼下社会公正最严峻的威胁。