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北大法学院实行绩效工资制，教授计件挣钱，其中核心期刊文章份额最大。如果一个教授一年没发核心期刊文章，同时课又不多的话，所拿到的绩效工资可能不如一名刚参加工作的行政人员。一群教授，不高兴了。（《新京报》2月4日）

学校要实行绩效工资制，中学已经叫苦连天，一线教师工资不升反降，只便宜了坐办公室的领导。现在，这把刀终于砍到了大学教授头上。

所谓绩效工资，名义上是让人多干活，多劳多得。但是，由于领导和一线教师是两种算法，而且绩效的考核掌握在领导手里，所以，最终绩效成了领导给自己加钱，也给自己增权的利器。放在大学，实际上也跟中学一样，所有的学校无非衙门，推行绩效工资，领导乐了，教授哭了。只有一些不正经做学问却可以拼命发文章的人，比如黑龙江大学那位三年发了几百篇SCI文章的天才，才会兴高采烈。现在，中国学者居然在国际上发文章，都可以批量生产，或者批量造假。在国内学界，谁不知道所谓的核心期刊是怎么回事？不计质量，拿这样的发表量来说事，不是把真正做学问的人逼走，就是逼良为娼，鼓励大家成为生产劣质鸡蛋的母鸡。

话说回来，北大法学院的做法，其实也可以理解，现在整个大学体系的评估体系，就是看SCI和核心期刊的发表量。这方面数字多，像白菜一样码得高，得分就高，可以评重点学科、一级学科、重点学科研究基地，教育行政部门那边来的资源就多。自上世纪90年代后期高校大跃进启动，以行政主导大学产业化，在学校里引入企业管理的模式，计件工制度早就有了雏形，现在实现绩效工资，不过是将之进一步完善而已。这样的现状，虽说教不出合格的学生，学术也不见踪影，但数字却绝对可以催出来——要什么数字有什么数字。用不了多久，中国的大学，在各个方面的数字都会世界第一，只是离科研创新渐行渐远而已。