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选拔老实人:既要察其言更要观其行
www.fjnet.cn?2010-02-10 16:14? 闫华?来源:东南网    我来说两句

近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上“定心丸”,放开手脚干事创业。

广东南雄出台的《选拔任用老实人办法》一经公布,就引来一片热议,赞扬者有之、质疑者有之。偶认为,南雄出台的《选拔任用老实人办法》还是许多可取之处的,其对什么干部属于老实人进行了界定,通过哪些程序发现、选拔“老实人”,如何防止“老实人”因推荐票数而吃亏等一系列问题,都在该办法中作出了较为明确的规定。实事求是地说,这个“办法”还是具有一定的科学性和可操作性,是对贯彻落实中央提出的“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”的用人导向的有益探索。

记得有一句广告词说得好:“不看广告看疗效”。同样,我们对南雄出台的《选拔任用老实人办法》,不仅要察其言更要观其行。如果说办法制定的很严密、措施很有力,但一样也不落实或者说一样也落实不下去,尽是“说空话”“放空炮”,那又有什么用呢。

老实人埋头做事、不事张扬、不善钻营,很难进入领导“法眼”。而一些善于投机钻营的人,不干事、会来事,整天围着领导转,属于领导“身边人”,很受领导“宠爱”;老实人公道正派、坚持原则,一就是一、二就是二,在工作中很容易得罪人,往往在推荐中得票不高。而一些奸滑人,八面玲珑、巧言令色,往往很有“群众基础”。所以,选拔任用老实人,说起来容易,做起来却很难。在具体实践中必然会面临很大阻力和“现实问题”。南雄能否,真正解决好这些“难题”,还得打上一个大大的问号!

虽然说,南雄对老实人从品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实等方面作出了明确界定,但是这五个方面都是比较“宏观”“抽象”,没有具体的量化标准,很容易被一些别有用心的人“钻空子”。打着重用老实人的旗号,安排自己的“身边人”,提拔“跑官要官”的人,重用“有靠山”的人,不用“干事”的人。

实践是检验真理的唯一标准。南雄出台《选拔任用老实人办法》,执行得怎么样,效果好不好,需要用“实事来说话”。对此,我们将拭目以待!


责任编辑:李艳
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