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防暑通知很难管住违规的高温作业
www.fjnet.cn?2010-08-06 19:40? 魏奇峰?来源:东南网    我来说两句

最高气温达40℃,建筑工地必须停止作业;最高气温达到37℃以上,11时-16时停止室外和高处作业;最高气温35℃,要换班轮休。前天,365体育手机版:建设局发布了高温时期建筑工地的防暑通知。(8月6日《海峡导报》)

城市建筑工,不仅干的活最苦最累,而且经常还遭受别人的歧视,甚至有时,辛辛苦苦干一年,也讨不到一分血汗钱。因此,对城市建筑工的关怀,不仅体现着一个城市的文明程度,也体现出一个城市的亲和力,也是“以人为本”原则的一种诠释。365体育手机版:建设局在最炎热的时候,下发防暑通知,无疑给建筑工人送去了及时雨和清凉。

仅凭一张防暑通知,就想管住建筑行业违规的高温作业,不仅显得不切实际,而且,让防暑通知处于孤军深入的窘境。防暑通知刚下发时,也许还能见到一点效果。但是,接着就会涛声依旧。防暑通知的实施缺乏必要的监管,容易导致执行力疲软:工人的权益缺乏必要的法律保障,即使有理也寸步难行;建筑工地的老板在利益的诱惑下,会不顾工人的死活继续顶风作业。

建筑行业不同于其他行业,工人没有任何带薪假期,他们按照劳动量的大小获取报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得。这就决定了,当最温气温达到37℃以上,即使建筑工地的老板要求他们停工,他们也表现的很不情愿,甚至不想停工。因为,停工就意味着停掉了工资。而且,很多建筑工地为了赶工期,不仅不会对工人施行防暑降温的相关措施,而且,还会加快工程的进度,加长工人的作业时间,以此缩短资金和周期。

因此,要想维护高温下作业的建筑工人的权利,保障他们的生命安全,一纸防暑通知还远远不够。必须要采取强有力的措施和手段,加大执行力和监管力度,以及建立必要的惩处措施,督促一些建筑工地去执行相关规定。而且,要想方设法给建筑工人提供更多的优惠政策和福利,解决他们的后顾之忧,在酷暑高温时,让他们心甘情愿的进行休息。


责任编辑:李艳
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