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一家公司规定，员工每天上班，需和美女总裁拥抱一次，时间不少于3秒，如果敷衍了事，将会被罚款50元。近日，一网友将美女老总拥抱员工的照片上传至网上，引来不少热议，有人恨不得立即到该公司上班，有从事人力资源管理的网友甚至表示，将考虑在自己的公司里引进这项规定。（9月9日《成都晚报》）

不知道是这家公司作秀，还是在制造“轰动效应”。这不花钱就能达到不亚于中央电视台黄金时段播出的广告效应，来提高企业的知名度。

这家公司冠名“爱就来一起拥抱”，“拥抱女总裁”的规定，这是“独特公司福利”。它究竟给员工带来了什么样的实惠，究竟打造这“独一无二”的公司文化，又是什么样的文化，让人弄不懂看不明。

也许是美女总裁受国外“抱抱团”的启发，或借鉴“总裁抱抱团”的做法，别出心裁地出了一个新招：“爱就来一起拥抱”的“企业文化”，美女总裁站在门口，用一个小时，让员工上班来拥抱。规定拥抱美女总裁时间不能少于3秒，不能没有感情交流，否则将被罚款50元。

拥抱，作为一种表达思想，交流感情的特殊手段，应该是顺其自然，是一种真情的流露。亲人、朋友久未谋面，偶而见面，相互拥抱一下也无可非议。可是，企业作出“拥抱女总裁”的规定，就让人不可理解。女总裁每天上班时间，花半个多小时来“献拥抱”，那么这个有着几百号人的公司，除了拥抱女总裁外，全公司员工还要跨部、跨性别地进行一次友好拥抱。也就是说，每天的上下班前、后，相互拥抱就要花费一个多小时。毕竟公司有那么多员工，总要一个一个地进行拥抱吧。如此的“拥抱福利”，使员工感受的不是温暖和实惠，而是尴尬、唐突与排斥性。这种“文化”的含金量到底有几何？

规定3秒钟的拥抱，不能“敷衍了事”和“没有感情交流”。那怎么又叫“认真拥抱”、不“敷衍了事”和带着“深厚感情”？是以“抱得紧”，还是以“抱得真”来衡量。看来“春江水暖鸭先知”，只有美女总裁能感受到，也只有美女总裁说了算。说你拥抱敷衍，“没有感情交流”，你就要被罚款。这是什么游戏？简直就是在耍猴。

现代企业注重人文关怀和人性化管理。人本管理的魅力在于用心，用心者，心拥之。日本企业也注重亲情管理。公司老板每天上下班也站在公司门口。但他是躬迎他的员工，而且通过察言观色等人性化关爱，来了解员工们的所思所想，解决员工的实际困难，所以深受员工的欢迎。从而，员工的幸福指数也高，企业的凝聚力更强。而我们的美女总裁“献抱”的“死规定”，却并没有让她的员工们在“爱”的拥抱中感受到一丝温暖，也没有使他们从中感觉出什么“文化味”，反倒让他们有一种强迫感和压抑感。

如果真是关爱员工，让爱在企业发扬光大，“献抱”不如用心去关爱员工，给员工多些实惠的东西。心灵与心灵的吻合，才能结出甜美的果实。花那么多时间搞“拥抱女总裁”、“跨部门拥抱”等等创意，只能给人一种作秀的感觉，员工从拥抱中感受不到有什么幸福温度。人们不禁要问：美女总裁，你究竟是在真心送温暖，还是为作秀而“献抱”的？