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“捆绑”“富一代”“富二代”

组织和发展有实力、有爱心、有能力的央企、国企、民企、私企或专家学者以“结对子”的形式“捆绑”适合企业自身特点的新工人群体创办的企业。以各种形式的支持和扶持给予帮助。

在全社会形成关爱、帮助新工人群体创业的良好氛围，千方百计帮扶新工人实现各种创业梦想。

在积极拓宽就业面和鼓励用人单位增加岗位的同时，全面推进和提速企业与新工人群体的企业对接。在全国推行“加法”变“乘法”的“结对子”帮扶新模式。

通过“结对子”模式有以下途径和好处。一是企业将自主创新的组织结传输给对应新工人创办的企业；二是企业可向新工人创办的企业投入相应资金、技术人才和管理人才；三是企业可将自身先进产品和技术引进到新工人创办的企业；四是企业可将自家的产品链和产业链拿出一部分给予新工人创办的企业联合完成。

企业“结对子”帮扶新工人创办的企业将是新工人进入后富群体的主要动因之一，也将成为新工人创业的力量源泉和动力支持。

新工人群体只有“捆绑”“富一代”，并得到相应支持和扶持，将会在后30年快速崛起，使之顺利进入后富群体。

共同富裕是科学发展终极目标

30年前，邓小平同志提出了“允许一部分人先富裕起来，先富帮后富”的伟大惠民理论；30年来，有极少数人成为了富人阶层，有少数人成为了中产阶层，有一部分人成为了白领阶层，还有绝大部分人处于贫困和极度贫穷阶层……后30年，发展依然是硬道理，但前提是必须遵循科学发展观，方能国强民富、国泰民安，实现共同富裕、全面小康的和谐社会。然而，社会两极分化在某些领域或地方正在加剧，政府只有站在人民的高度，统筹兼顾，与13亿人民一道吹响“后30年新工人群体富裕优先”的集结号。所以，后30年，理应走“新工人群体富裕优先”的决策路径。

新工人群体不奢望、不渴求福利能像瑞典一样“从摇篮到坟墓”。但愿能逐步实现包括一定的子女补贴、教育补贴、住房补贴、充分就业、最低工资、同工同酬、社保医保等。

只有彻底消除白色、黑色、灰色、血色、金色等多种“颜色收入”，打破“权力和行业决定收入”的传统观念，破除传统收分配格局，才得以平复已形成的社会失衡心理局面。

后30年，要实现全面小康和达到中等发达国家水平两个终极目标，必须妥善解决分配失衡和带领新工人群体进入后富群体或让一部分新工人率先富裕起来，这是后30年，特别是未来10年的重大课题和国家战略决策。未来10年是全面小康建设的攻坚10年，也是迈向共同富裕的关键时期。

后30年，生活在贫困线上的新工人群体，希望能“安居乐业”，不再沦为房奴、钱奴、活奴、卡努、车奴……后30年，理应让一部分新工人群体率先富裕起来，让一部分人进入后富群体，以达到在第二轮分配制度中真正体现“先富帮后富精神”。从而，在后30年，实现中国特色的“共同富裕”。

当前，我国收入差距急剧扩大、社会不公平明显增强。前30年，尤其是本世纪头10年来，先富群体快速扩大，社会各群体收入有了较大幅度增长，为先富帮后富、走共同富裕道路奠定了一定的基础。后30年，新工人群体如何进入后富群体，如何带领新工人群体致富和自己率先进入后富裕群体？政府、社会、企业和各团体的作用显得非常重要。

新工人群体在后30年率先富裕和引领他们进入后富群体，成为后30年“中国富二代”，应成为各级政府、企事业单位、社会团体共同的义务、责任和使命。

“共同富裕”将“富一代”和“富二代”紧密“捆绑”，以推进和加速实现我国科学发展与全面小康的和谐盛世。