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昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。根据规定，法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。(9月15日新京报)

看了这个报道，笔者认为，人力资源和社会保障局强调法定节假日加班新规，是因为多年来劳动者法定节假日加班费难拿到，今年如果详细地监管用人单位举措，法定节假日加班新规也恐成花拳绣腿。

众所周知，如今很多企业加班费都不是明码标价，具有随意性、隐蔽性、模糊性等特点，劳动者很难取得规定的法定节假日加班费。

其一，在当今就业严峻形势下，用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权利，处于弱势的劳动者不敢出面争取自己合法权益，否则，穿小鞋、炒鱿鱼谁不害怕？

其二，最高人民法院近日出台司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。可当今的状况是，处于不平等关系的劳动者基本不敢举证。即让是敢举证也很难拿到证据，因为很多用工单位加班都不是书面通知，而是口头通知。

其三，如果用人单位不执行新规，劳动者（特别是广大农民工）既不敢举报，又难以取证，劳动监察部门就很难了解真实情况，也很难实施对新规的监管。再加上新规也没有对违规单位的监管办法和处罚措施，使人手本来就不多的劳动监察大队很难履行职责。