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连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新爆炸性消息流传：“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元”；另一家公司更爆出除开有1.2万现金外，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)等等，并称是一家世界500强的石油公司。(9月17日《浙江在线》)

不得不承认，晒福利的人很喜悦、很幸福，看别人晒福利的人很受伤、很嫉妒——1.8万元甚至都赶得上不少人一年的所有收入了。工资福利能如此优厚的，毕竟是少之又少的少数人。作为终日奔波一刻不得闲的小民来说，在失衡的国民工资和福利收入体制下，还没有那么大的雅量，能做到“幸福着你的幸福，快乐着你的快乐”，更多的，只能是“悲伤着自己的悲伤”。

抛开其他因素不讲，发福利是件好事，是社会进步的体现，是在共享发展成果。在发福利的问题上，不同的阶层，不同的职场，不同的人群，要想做到绝对的平均也是不现实和不可能的。但为什么网上晒福利的行为，还是引来板砖一片，让人心生嫉妒，遭到质疑呢？

根源在于这些有着让人眼红福利的单位，都是些所谓的“好单位”。比如新闻中提到的中秋福利1.2万元现金，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBook Air)，是“一家世界500强的石油公司”，也就是李荣融刚刚提到的“垄断有功”的“三桶油”之一。而这让人嫉妒的福利，也正好以一种很好的方式，驳倒了李主任的“垄断有功论”：一方面，这些垄断公司凭借资源和政策优势提高价格盘剥、蚕食民生和公共利益，一方面，又以“功臣”自居，好事占尽，得了便宜卖乖。

不同群体之间的收入差距已经拉大到什么程度？

据有关方面的统计，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。工资如此，福利也是如此——有的人，过节连块月饼都没得发，没得拿；而有的，奖金动辄数万，东西更是琳琅满目。

所以，晒福利，晒出的仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。晒福利，实际上晒出的是收入分配不公和收入分配体制的弊病。不否认，近年来，随着社会经济的发展，人们的收入水平和福利一直在不断提高。然而，在一个普遍水涨船高的情况下，整个社会的贫富差距却日益扩大，社会公正问题也越来越突出。现在，网友晒福利、晒工资，正好晒出了这个问题。贫富差距日益扩大，社会公正问题越来越突出，你还晒福利、晒工资，能让人心理平衡吗，能不引起公众的“相对剥夺感”吗？

有一首歌唱到：你伤害了我，却一笑而过。在电脑前悠闲的晒福利的幸福小众们，根本体会不到大众那种复杂晦涩的心情。无论是嫉妒，是质疑，是失衡，还是别的什么情愫，但这一次绝不仅仅是“不患寡而患不均”的心态，而是直指公共领域的某些弊病，直指贫富差距越来越大、收入分配越来越不公等公共和宏观的命题。

对于民意的这一指向，公共管理部门，应该有所警醒和有所作为。但令人遗憾的是，收入分配制度改革至今依旧是“只闻楼梯响”。