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湖南省怀化市某区人事局在一次公开招聘报名条件中要求“父母有一方或双方在本区事业单位工作”，被指此政策是为照顾官二代。工作人员对此否认，并解释称具体规定是“领导定的”。（1月6日《新京报》）

政府部门面对质疑无法自圆其说的时候，我们听到的解释不是顾左右而言他，就是“鸡和鸭说话”；这一回，人事局干脆就说“领导定的”，我估计，回应此事的工作人员实在是连“顾左右”的话也言不出来了——“父母在机关工作”成招聘条件，天下就没有这个道理，当然也就没有能说得出口的理由了。

行政事业单位中“亲友团”、“父子兵”扎堆，官二代总是很容易“成才”，其实就是体制内一直延续“内招”政策的结果。现在国家规定必须公开招聘，“内部人”很不适应，于是想方设法在“公开”的程序中做手脚，继续“内招”。不断曝出的“特招门”透出的问题，实质上是权力阶层执意要将代际传承、官场世袭固化到底的惯性思维。

不幸的是，公众舆论监督的日益活跃，很多时候令“内招”活动无处遁形，原来那些生硬的做法，比如直接录用或调入，已经很难行得通，暗箱操作的空间也越来越窄，于是，一些人开始在技术细节上不懈探索，“量身定制”手段也就应运而生，比如将特招对象的条件细化，一下子便可把众多的竞争者挡在门外，让官二代们“脱颖而出”。这种技术手段，有时很难识破，加之外人对内部潜规则运作不易介入，往往是我们明知里面有猫腻，也无话可说。潜规则潜规则，正因它的“潜”，表面上看不见，且被假以合法之名，所以不好监督，网民们因而嗟之曰：“最怕潜规则，更怕规则潜”，潜得越深，越方便上下其手，也就越不好对付。

这一回呢，“父母在机关工作”、“领导定的”，一下子撕开了所有的遮羞布，明明白白、实打实地跟你说：老子招的就是儿子，老子“定的”就算数，不劳我们再来质疑什么潜规则或“规则潜”了，很干脆！然而，潜规则一旦走向明规则，则更刺激、更可怕。试想，“权为己所用”一旦公然起来，就不仅仅是官场世袭的不合理，而是官场中某些人在试图公开扭曲执政理念，公开挑战社会公理，挑战公众的心理承受底线。

耐人寻味的是，公众舆论炮火不断猛轰，“特招官二代”屡被严肃处理的背景之下，一些地方依旧我行我素、逆流而上，乃至从“潜”走向“明”，公然大行其道，证明的是某些人面对“严肃处理”的无所畏惧。而如果所谓的“严肃处理”不是止于纠正，就是“抓小放大”，对那些崇拜权力的人来说，又何畏之有呢？