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其次是地方职能部门工作状态。目前，用人单位和求职者之间仍存在不少问题。尽管招供工形势不容乐观，但在一些用人单位自身仍存在管理不善、利益分配严重失衡、用人缺乏发展眼光等现象；而对于求职者，却存在好高骛远、盲目跳槽、过分观望等。无论哪一方，都需要职能部门合理引导的。

近日，有媒体报道，湖北武汉市人力资源和社会保障局发布2010年武汉市423个职位（工种）的工资指导价位。无疑，这是在对用人单位和求职者的积极引导。从现实看，工资多与少的权衡，更在于用人单位是否愿意遵循指导价行事。对于用工缺口过大的365体育手机版：市，能否把发布工资指导价看成是对用人单位的督促，从而做出一些“指导动作”来？

其三是用人单位自身存在的管理问题。现在用工紧缺，但还是有些熟练操作工、技术工。但在一些企业，领导不懂得用发展的眼光用人，宁愿到外面招聘新人，也不会提拔、培养老员工，导致一些内部人才得不到发掘，工人的劳动积极性得不到发挥，从而造成流失。

最后是工人的工资福利待遇、劳动环境。今年以来，“工资共决”、“年休假”一直成为媒体关注的焦点。这些至今没有落到实处，工资待遇低、劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况还比较普遍。尤其是年底，一些企业基础性的工作没做好，倒想出不少歪门邪道的“留人”的昏招，比如扣发年底一个月的工资、年终奖拖到年后发放等等，这些都从心理情感上伤害了工人，导致员工对企业产生不信任，从某种程度上加速了员工的流失。

这些问题，相关部门和用人单位是不是到时候该反省反省了呢？