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“转型升级”不仅是沿海经济经过十数年长足发展之后“脱胎换骨”之必须，更是对“用工荒”的未雨绸缪，同时也是有效化解大学毕业生“就业难”的根本途径

春节假期刚过，“用工荒”重又成为媒体报道的重点。如本报昨日报道，正月初七第一个上班日，杭州市外来务工服务中心开门，405家企业提供1万多个岗位，而到场的外来工却只有600来人。当然这也并非杭州以及浙江独有的现象，长三角、珠三角等沿海发达地区，都普遍面临“用工荒”难题。

相信再过几日，比如正月十五之后，将有更多的外来工自农村返城，“用工荒”也将在一定程度上得到缓解。但一个新变化不容忽视，那就是在外来工与用工企业之间，双方地位的强弱之势已经悄然互换——这种互换首先呈现为外来工找工作时的悠闲心态，他们不再急着返城，不再数十人去争抢一个岗位，每个人脸上似乎都写着“此处不留爷，自有留爷处”几个字；而与外来工的悠闲形成鲜明对比的，则是用工企业的抓狂。

面对“用工荒”，许多企业纷纷推出“高薪”、“高福利”、“优化员工工作及生活环境”、“建立企业文化”等举措。这种现象让人欣慰，它从一个侧面说明，“用工荒”对于提升企业层次、保障劳动者权益也有其正面意义。但需要清醒的是，上述这些举措，以及很多人主张的户籍改革、让外来工享有与市民平等的权利等，对于“用工荒”而言，都只能济一时之急，却非长远或根本之计——在农民工数量相对固定，而中西部等主要劳动力输出地，其“劳动密集型”企业也已蓬勃兴起的当下，“用工荒”只会越来越加剧；如果把眼光放得更远一些，随着中西部经济的发展、农村教育状况的改善，只能被迫从事简单劳动的农民工数量将会越来越少。