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昨日，在福州人民大会堂举办的招聘会现场除了高校毕业生、进城务工青年和招聘人员外，还有许多家长的身影。“我是来帮孩子咨询的”，来自仓山区的陈女士说，她的孩子今年6月毕业，一家人都为孩子的工作操心，听说有招聘会，全家都过来了。（2月20日海峡都市报）

看了这个报道，作为一个大型企业人力资源部门工作人员的笔者认为，这样的场景在招聘会上并不是个例，值得提醒和奉劝的是，孩子的招聘会父母“出征”应慎行。

招聘会父母“出征”的心情不难理解。一是望子成龙、望女成凤，父母总是希望孩子们能找到一份体面的工作，有稳定的、较高的收入，最好工作环境要优越一点，压力要小一点。二是起一个监督的作用，认为孩子还小，在求职的过程中，要帮助孩子树立一个健康的求职心态，并且避免孩子步入求职误区，提醒孩子一些可能碰到的求职陷阱。但父母替孩子或者陪同孩子参加招聘会、抢着帮子女回答面试问题却弊病不少。

其一，在找工作这件事上，孩子才是主体，你能帮助他一时，但你不能帮他一世，这就好比小孩子学走路一样，如果小时候你怕他摔跤，你一直扶着他，可能孩子越是迈不出第一步，越是学不会走路，更不要说奔跑了，只有你放手让孩子自己去尝试，他才能学会走路或是跑步。

其二，家长过分介入，只会让孩子更加缺乏和别人交流的能力，也会给他们就业带来障碍。而且，这样不能独立的孩子，招聘单位一般不会录取。

其三，在孩子成长的过程中，什么事情父母都帮他包办代替解决了，可能久而久之就养成了一种依赖的习惯，孩子容易变成“啃老族”。

提醒和奉劝“出征”招聘会父母慎行，就是让家长明白：该放手时需放手，孩子将来的路要靠他自己走，我们即使心里面再不放心，在行动上也要让孩子感到充分的信任和支持。

家长对孩子就业的正确做法是，以孩子个人能力提高为中心，以找到合适的工作为目标，以孩子独立自主为突破口，以父母适当把关为辅助，来共同解决孩子的就业问题。