近日，中组部、人社部公布了“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五件事业单位违规招聘的案例。两部门还同时出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。
对中组部曝光的五起违规招聘案例，人们并不陌生。比如，福建屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，规定了很离奇的条件，即必须是获得国外硕士学位的25岁以下女性。当招聘结果揭晓的时候，人们恍然明白，这个招聘条件是为宁德市某领导之女“量身订做”的。有了这种精确的“定点招聘”，市领导的女儿想不过关都不可能。
事业单位招聘之所以屡出怪事，当然是有原因的。事业单位招聘远没有公务员考试那般程序严密，但事业单位的福利待遇却不逊于政府机关，如此一来，事业单位顺理成章地成了特殊子女就业的后花园。为了捧得一份硬度堪比“铁饭碗”的事业饭碗，热烈的“拼爹游戏”在多个地区相继上演。除了媒体披露和中组部曝光的这些耸人听闻案例之外，实际上还有很多不为人知的违规招聘已然发生了。事业单位用人的“世袭化”，也成为损害社会公平的一个典型现象。不仅如此，当事业单位的工作人员带有越来越鲜明的特殊背景时，事业单位的衙门化倾向也就难以避免。这不但会导致事业单位工作效率的降低，还浪费了国家财政用于各级各类事业的大量拨款。叫停这种愈演愈烈的“拼爹游戏”，是势所必然。
在中组部和人社部的通报中，人们看到，五起涉案的招聘都被撤销了招聘结果，相关责任人也都受到了程度不同的行政处分，一些人因此丢掉了乌纱帽。有案必查，且处理结果及时向社会公布，有助于消除社会负面情绪，也能对徇私舞弊行为起到一定的震慑作用。
但还应该看到，事业单位违规招聘都是事出有因的，这个“因”当然就是应聘者的特殊背景，也就是人们常说的“爹”。以屏南县的事例来说，如果不是因为用人单位早就相好了市领导的女儿，如果不是用人单位和该领导早就有了私下“勾兑”，他们说什么也不可能对领导子女了解得那么透彻，也绝不可能想出那么离奇的招聘条件。事发之后，屏南县免去了县财政局长和人事局长的职务，这样的处理是令人满意的。但是，那位特殊应聘者的父亲、即传言中的宁德市副市长受到何种处理，外界却无从得知，人们甚至不知道这起雷人招聘中的受益者究竟是谁。这种语焉不详，显然是对舞弊者的别样关爱，其潜台词是什么，恐怕也让众人颇费思量。
领导干部对子女在就业中的作弊情形如果一无所知，那是对家庭事务的失察。对涉及公共利益的“家务事”如此漠然和疏忽，客观上与纵容无异。而如果领导干部事先了解招聘的内情，乃至亲自过问和安排了定向招聘，则他本人也是违规招聘的参与者和主导者，理应受到同样的行政纪律处分。三亚市社保局局长温孝廉之女在招聘前即获知考题答案，事发后温局长被“建议免职”，这样的处理就很好。切除“爹患”，不但体现了问责的严肃性，实际上也加大了招聘舞弊的机会成本。如果每一起被曝光违规招聘都会导致“爹”的落马，可能就不会有那么多的人热衷于“拼爹游戏”了。
领导干部把手中的权力兑换成现实利益，事实上就是腐败。事业单位招聘对领导干部和特殊人员开绿灯，无论领导干部是否参与和知情，其腐败行为其实都已经发生，其社会危害和恶劣影响也已经造成，相关人员就必须承担责任，这几乎是天经地义的事情。只有对那些热衷安排和安插子女的领导干部“一个也不放过”，社会公平才不至于被官威和“余荫”所破坏。
