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求求你们,别再开空头支票了
www.fjnet.cn?2011-06-30 17:53? 李忠卿?来源:东南网    我来说两句

根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。(见6月29日新华网)

物价节节攀升,GDP年年增长,唯有工资纹丝不动,这绝非是发牢骚,我相信众多老百姓都有切身感受。

也不能说国家没有重视,近年来我看到过若干次要给职场人士加工资的消息,忙坏了国家人力资源和社会保障等相关主管部门,一纸纸文件不停地下发,可每次总是雷声大雨点小,至少我迄今没有加过一次薪水,止步不前的工资,令我寒酸不已,花钱畏手畏脚。应该说,还是有人受益的,而这大多出现在国有企业、垄断行业,特别是政府部门的公务员,他们的工资本来就很体面,现在又不停地加薪,难怪工资整体水平上升了,而普通老百姓没有感觉。

就我个人而言,这几年一直游走于私企,每次跳槽谈好了工资后,就再无动静,就连年终奖也不能享受,每次听说要加薪,从来不曾兴奋过,即便其他企业加薪了,也只能干瞪眼,唯有羡慕的份儿。我就纳闷了,莫非我们就不是劳动者,为何加薪的阳光总是照不到外资、股份制尤其是私营企业?

企业不愿涨工资大抵有两个原因,一是老板抠门,只想到自己赚大钱而不问职工死活,对这样的企业,政府应该采取干预措施,责成其定期给职工加薪,绝不能不闻不问、熟视无睹;二是企业确实效益不佳,锅里没有碗里咋有?遇到这种情况,政府相关部门理应伸出援手,帮助企业摆脱困境,至少可以从税收方面予以减免,否则企业与政府很难步调一致。

这次又传来好消息,“未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上”,这个上涨幅度很大,果真能实现,不啻是百姓的福音。可我对此不抱乐观,如果没有配套措施跟上,恐怕依然是一人欢乐多人愁,收入分配两极分化更加严重,对我们来说与“望梅止渴”、“画饼充饥”没有区别。

提高最低工资标准,确保工资定期增长,是人心所向,如果仅仅是纸上谈兵,不拿出招数来,也就是开开空头支票而已。这次会不会再让公众失望,我们不妨拭目以待。

责任编辑:李艳
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