中国测试技术研究院2011年12月公开招聘工作人员，考试成绩的计算方法是：考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。根据这个算式，网友jb201112发现，虽然还没进入面试环节，可院方居然已经给面试者提前打好了面试成绩。（据2月10日《中国青年报》）

惊险的一幕发生在2012年1月13日9时许，那一刻，四川人事考试网上公布了《中国测试技术研究院2011年12月公开招聘工作人员确定面试资格审查人员的公告》，里面居然已经给面试者提前打好了面试成绩。然而，在当天10时左右，这份公告被作了更改。让人开眼的是，真相已被网友捕获。

尽管证据确凿，但是中国测试技术研究院回应说，这是工作人员操作失误所致。据称，此事系院人事处新接手该项工作的计算机录入人员，在使用以往报送公招成绩的电子表格模板进行数据录入、粘贴过程中，未将以往的数据清除干净所致。姑且信之，但是那些被确定面试资格审查人员的姓名和笔试成绩也是假的么？

在此，我们不能不对该院考试成绩的计算方法提出质疑。考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%，这种算式不知道从哪里来的？是选模特呢？还是选飞行员？面试成绩为何能占到60%？不错，这也是一种制度设计，在一些领域一些时段有其合理性，但必须有所限制有所定义，而不能不分青红皂白，任谁拿来都管用。你一个研究院，如果选拔优秀人才，有多少内容不能在笔试里体现出来？你把面试成绩占到60%到底有何目的？必要性在哪里？真要挑选出俊男靓女，充其量面试占到20%足矣！

当下，连笔试都还漏洞百出有辱公平的考试，怎么敢把一多半希望寄托到面试上？面试过程中的红口白牙、上嘴唇碰下嘴唇、口不照心的打分究竟有几分公平可言？中国测试技术研究院提前内定好面试成绩的丑闻给出了答案。

写到这里，笔者想起2月6日《人民日报》头版头条《钢铁这样炼成》里河南郏县检察官马俊欣的故事。这位大学毕业时从双杠上跌落摔成高度残疾的人，左半边身子瘫痪、僵硬，但有知觉，右半边身子可以勉强活动，连常人极易完成的翻身、起坐、伸腰、穿衣动作，对他来说都是奢望。就是他，20多年来，一直超负荷工作，用他的智慧、他的文笔、他的勤奋，支撑着郏县检察院的大量工作，成为当代“保尔”。如果让他来面试，请问，他会被录用么？

见鬼去吧，诸如“面试占比60%”的选拔这类制度设计从一开始就肮脏不堪，从头到脚都腥臭无比。令人愤怒的是，这种丑陋的制度设计何以长盛不衰？我们的人事部门就盛产这种“杰作”（即便是从国外拿来，何以变种至此？）？令人郁闷的是，不知道用“考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%”来选拔人才的臭模式何时进入坟墓？