近日，天涯社区出现网帖，上显示湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，网帖引起数千网友转发评论。昨日，涟源市人事局有关负责人表示，此帖（部分）是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（2012年2月22日《新京报》 ）

尽管相关部门解释称，此次选聘是严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说，但无论从情理方面还是概率角度来讲，15名上榜考生13人有背景备注还是引发了民众的质疑。不管是否因落榜生嫉妒而“杜撰”备注，但只要能查明事情的真相，还原事实，就能给民众交代。然而，我们非但没能看到当地人事部门的任何配合调查之意，甚至他们还企图用“比较敏感”这种耐人寻味的话语来欲盖弥彰。

面对民众的质疑，相关部门一方面认为帖子“失实”，一方面却说什么“比较敏感”，如此悖论大有一种“此地无银三百两”之意，再加上人事部门发言人口中的“只要是笔试、面试、测评过关就可聘用”，就更加深了民众的质疑声。纵观这些因素来分析，如果这位考生真的是杜撰的，那么在持续一年多“备注”事件期间，相关部门为何不去解释或调查，既然是清白的，那就公开透明出招聘以查明来龙去脉，后将造谣者绳之以法。但如今相关部门竟犹抱琵琶半遮面，却“千呼万唤始不出”，这“敏感”造成的难言之隐到底为那般？

或许事件的本身正如相关部门所解释的那样，成绩单后面根本就没有“备注”一栏，但添加的“备注”是否有可能为这种裙带关系的现实还原？如果那样的话，这样一幅“现实版”中国官员“裙带升迁图”就活生生地展现在世人面前。这幅升迁图，也可以称之为现代版的“官场现形记”，这里面既有“萝卜招聘”、“裙带关系”等量身定制的潜规则，也有“近亲招聘”、“打招呼”等中国特色的明规则，在这场利益角逐与拼关系的游戏中，和“市领导打招呼”、“副市长侄女”之流也就顺理成章的“鸡犬升天”了。

近几年，“萝卜招考”、“近亲繁殖”等丑闻不断，严重影响了我国事业单位考试的公平公正，然而也就是诸多类似事件，却因民众无法得知事情真相而最终淡出公众的视野。如何避免此类事件再度发生，如何规范事业单位招聘公平化？我认为，首先政府应该出台相关法规，对这种“近亲繁殖”及“萝卜招聘”等违法行为做出法律制裁；其次，要向社会广泛征求意见，本着公开透明的审核原则，无论是从职位申报、还是报名等环节都应该让群众及时监督知情。如果有哪一天，当官员们不再为子虚乌有的“杜撰”而“过敏”时，那么我们的招聘制度也就向前迈进了一大步。